金三银四了，你懂的！如何快速找到工作拿到offer

大家好，我是持续讲干货的sean文哥。

春节后公司开放一个HC，boss挂上岗位，公司也算是大厂，行业头部上市公司，时间不到四周的数据，简历679，面试30人，offer 1，入职1，600多个人竞争一个岗位，肉眼可见现实的竞争残酷性。

看到一些面试候选人的情况， 我十多年招人经验，面试上千人，想给一些干货建议，希望能帮助到更多的求职者更快找到工作拿到offer。

01

持续准备

不管有没有换工作的想法，时刻准备，掌握主动

前期准备，

• 周期更新：更新自己的经历、工作内容，结构化按专业技能、软能力做总结

• 明确目标：预期的平台、发展空间、薪酬福利等，总之，下一家要能为自己加持“光环”

• 行业要求：了解行业风向、时代变迁对岗位人才的需求，比如ai测试、ai辅助测试、大模型测试，引入AI智能体大模型Chatgtp、DeepSeek、Kimi提高工作效率

• 公司要求：了解心仪公司对岗位人才的具体要求

• 快速学习：对标目标岗位，找到短板，快速学习提升，比如，看书、刷视频、做题、公开课、同事同行交流、社群讨论、大佬咨询、垂直领域培训班等，但是技能提升还得在平时工作中的刻意练习、深度工作、深度思考

• 面试演练：找朋友或同事，模拟几次面试，迭代改进，让自己进入状态

• 试投试水：在招聘平台上投几家公司，和hr交流获取更多信息，用来调整学习重心、更新简历等

• 做好计划：比如，花一周梳理总结、花一周写简历、花两天了解岗位要求等

小提醒：

1. 最好不要没有任何准备就开始海投简历，有可能会浪费宝贵面试机会

2. 不要忽略基础知识、底层原理的学习

02

装修简历

如何写出让hr一看就想约你面试的简历

好的简历应该包含如下，

• 个人信息：包含个人基本信息、联系方式、学历、证书、获取的荣誉，比如，腾讯TVP

• 个人简介：履历简介和耀眼业绩，记住一定要用量化数据，比如，环比提升1000w GMV，总之，要用数据体现出自己的价值和高光时刻

• 工作经历：

  • 公司1：起止时间、职务、团队人数、职责、业绩，使用量化数据展示战功

  • 总结：对公司的价值、对个人的成长和收获

  • 公司1：起止时间、职务、团队人数、职责、业绩，使用量化数据展示战功

  • 总结：对公司的价值、对个人的成长和收获

• 个人专业技能列表：比如，接口测试，24个月、测试用例设计，36个月 、熟练引入AI智能体大模型Chatgtp、DeepSeek、Kimi 6个月等

• 其他：作品、成果、证书截图或照片

小提醒：不是自己做的事情不要写、只会一点事情不要写

03

投递简历

各渠道平台侧重点不一样，选择合适自己的

投递渠道，

• 内推：最靠谱的渠道，能了解到的待招岗位的更多真实信息

• Boss：即时沟通

• 拉钩：互联网

• 猎聘：中高端

• Linkedin：外企多

• 脉脉：即时沟通，能搜到负面内容可以作为闭坑参考

• 企业官网招聘邮箱：不一定有用

• 各平台“急招”：可能会对候选人要求放低

小提醒：

1. 不要海投，了解清楚、看准了后再投

2. 已看不回，不要追问，既然是已读，说明简历已经经过筛选，合适自然会主动联系

04

准备面试和面试中

参加面试前必须要准备，知己知彼

面前准备，

• 了解公司业务：通过网络了解公司所做的业务和业务开展的情况，财报、规划等

• 部门和团队情况：通过hr或其他方式了解招聘部门和团队在整个公司的情况，地位、是否营收等

• 使用技术栈：通过招聘岗位的要求可以看出

• 交通：假如去公司到面，提前了解乘坐交通和路线，避免迟到

面试中，

• 个人介绍：用3-5分钟介绍自己的个人信息和履历，突出亮点，概括性的总结，在介绍完后一定要加一句“介绍完毕”

• 回答问题技巧：

应对BBI行为面试法，采用STAR法则结构化回答

——Situation：讲述该事件当时发生的背景是怎样的？

——Target：在这种情况下想要达到什么样的结果，即目标是什么？自己是如何思考的？

——Action：为了达成目标，自己采取了什么样的行动？过程中遇到了什么困难？

——Result：结果怎么样？

不要回答的太完美太详细，给面试官留提问题的机会

• 临时应变：针对答不上来的问题，可以回答思路、找类似的问题来回答、举例证明可以快速学习上手

• 额外准备几个问题答案：自己的缺点、短期和长期职业规划、目前正在学习的内容

小提醒：

1. 不要自我介绍超过5分钟

2. 不要边搜答案或旁边有人边指导边面试，因为这是诚信大忌

3. 离职原因不要说“学不到东西”，因为毕竟自己不是公司首席科学家

4. 面试中表现出积极向上、勤奋好学、自驱力强的态度

5. 不要抱怨和吐槽公司或同事

05

面试结束

面试结束前反问的几个问题很关键

• 面试结束：反问1-3个问题，问题要有深度、一定要表示感谢

小提醒：不要问及面试官个人隐私、敏感话题

06

面试复盘

通过每次面试“打怪”升级

每参加一次面试就得提升一次，通过每次面试后的复盘逐渐提升自己，

• 面试复盘：面试结束后，把面试中的答题一一记录下来；回答出来的问题总结下次回答的更好，没有回答出来的问题，通过查资料和请教大佬搞清楚答案

• 形成答题库：积累自己在各次面试中被问到的每一个问题，总结出答案，将会成为“面霸”

写在最后，

面试拿到offer会经历一个过程，有可能是一个月，有可能两个月，有可能更长，这个过程中一定要有耐心持续复盘总结、学习、实践，迭代提升自己，坚持不懈，好运最终会降临。

另外，面试顺利通过后，后续如何谈offer、选择offer、职业规划等将会持续输出干货。

关于我，二十年QA、测试、敏捷研发、研发质量效能相关经历；历任百度、易宝、艺龙、直客通、蔚来等QA负责人、测试总监及研发质量效能负责人；在求职面试、职业规划、职级晋升、职场生存潜规则、敏捷研发、质量效能领域专业知识和落地实践有相当丰富经验。

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