同事因经常被领导打压，发了6万年终奖直接提离职，领导竟然说：以前打压你是为了你好，年轻人要懂得感恩!

最近刷到一个帖子，同事辛辛苦苦干一年拿到 6 万年终奖，却因长期被领导打压决定离职。结果领导竟说 “打压是为你好，年轻人要懂感恩”，这种把打压当 “培养” 的奇葩逻辑，简直是职场 PUA 的典型案例。

有些领导爱打压下属其实是控制欲作祟，误以为 “敲打” 能让员工服管，却不知道打压只会让人自我怀疑、效率低下。比如有程序员被骂到写代码手抖，而被鼓励的团队反而主动加班出成绩。

用奖金堵住委屈更是治标不治本，员工可能表面忍气吞声，实则消极怠工。职场不是宫斗剧，真正的感恩应该是双向的 —— 公司给机会，员工拼业绩，而不是单方面用 “为你好” 来压制人。如果天天被打压到吃不下睡不好，赶紧离职才是人间清醒，毕竟好工作多的是，没必要给 PUA 领导当 “情绪垃圾桶”。

网友评论

@打工人小刘：我领导也这样，每次骂完我就说 “我是为你好”，上周我刚拿了季度奖就提离职，他脸都绿了。真当我们是傻子，靠打压刷存在感的领导，迟早没人跟他干。

@程序媛小敏：想起之前带我的组长，每次我代码写得好就挑刺，有次我改了十版方案，他轻飘飘来句 “这才像样”。后来我跳槽去了竞品公司，项目做得比他组里的漂亮多了，现在想想真该早点走。

@国企老油条：我们单位有个领导更绝，年底发完奖金就开批斗会，说 “别以为拿了钱就了不起，要懂得感恩”。现在年轻人都不傻，过完年已经走了仨，他现在招不到人开始慌了。

@销售王姐：职场就是等价交换，我拿提成出业绩，凭啥要受气？我带的团队从来都是鼓励为主，上个月组员拿了销冠，我自掏腰包请吃饭，人家现在跟我死心塌地干。

@HR 丹丹：遇到过太多这种领导，把 “感恩” 当工具人话术。之前有个主管跟员工说 “公司培养了你”，结果员工反问 “培养我啥了？入职培训都是看文档，项目全靠自己摸索”，主管当场哑火。

@95后整顿职场：我刚毕业那会被领导骂哭，现在学会了直接怼回去：“您要是真为我好，不如帮我涨薪 / 升职 / 减少无效加班？” 现在他再也不找我茬了，人就得支棱起来。

@创业狗阿强：我自己当老板后就明白，员工愿意留下来不是因为怕被骂，而是觉得有成长、有钱途。之前有个员工离职，我问他原因，他说 “不想每天上班像上刑”，这话真挺扎心的。

@行政李姐：我们公司有个领导，下属离职他都要骂 “白眼狼”，结果现在部门成了 “流水的兵”，他自己天天加班干活，这就是打压的下场 —— 把人都逼走了，最后苦的还是自己。

@财务静静：拿了奖金就走怎么了？这叫 “君子爱财，取之有道”。我之前待的公司，有同事被领导打压了三年，拿完年终奖直接消失，领导还在工作群里喊 “年轻人要负责任”，笑死人了。

@自由职业者老王：以前我也在大厂被 PUA 过，现在自己接单舒服多了。职场不是卖身契，遇到天天打压你的领导，别犹豫，赶紧用脚投票，外面的世界大着呢，犯不着跟他耗。

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