入职工位与面试承诺不符引热议
一、“工位暴击”：从 “高大上” 到 “共享栏杆”
“面试时 HR 说公司有独立办公区、免费下午茶，入职第一天却被带到了商场共享办公区的栏杆旁。” 最近，一位网友的 “工位血泪史” 引发热议。图片中，所谓的 “专属工位” 不过是商场走廊里的一张折叠桌，背后是往来的人流，桌上摆着临时申领的二手电脑。“人事还说这是‘灵活办公模式’，我看是‘灵活压榨模式’。”
这种 “入职即踩坑” 的体验，让打工人直呼 “防不胜防”。网友 @职场大冤种 分享相似经历：“面试时参观的是 CBD 写字楼，入职后被分到郊区仓库改的办公室，连空调都没装好，HR 说‘这是创业公司的奋斗氛围’。”
入职前吹得天花乱坠，入职后 “货不对板”，反映出企业诚信问题。有网友总结 “职场画饼公式”：
办公环境 =“年轻化氛围”（可能是城中村民房）
薪资结构 =“弹性薪酬”（底薪极低，绩效全凭心情）
职业发展 =“扁平化管理”（一人干三人活，晋升全靠熬）
二、网友辣评：工位即江湖，细节见真章
“我司给实习生都配独立工位 + 双屏电脑，连绿植都是专人养护，这才是尊重人才的基本操作。”（@大厂 HR）
“小公司工位堪比盲盒，还有人被安排在厕所门口呢，至少你那还有栏杆挡一挡。”（@职场观察员）
“我直接带折叠椅去公司，跟 HR 说‘既然工位灵活，那我办公地点也灵活’，第二天就给我协调了正式工位。”（@反内卷先锋）
一个企业如何对待员工的工位，体现了最基本的管理温度。真正值得追随的公司，不会在办公环境上敷衍了事 —— 因为他们明白：尊重员工的工作体验，才是激发创造力的起点。
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