迪子上演 “卸磨杀驴“ 名场面！打工人破防了..

一、魔幻现实：45 天肝出 "神仙智驾"，转头就被 "优化"

2025 年春节后的第一个工作日，比亚迪新技术院的工程师们迎来了魔幻一刻：他们刚熬完 45 天连轴转，大年三十还在调算法，把 "天上神仙的眼睛" 智驾系统推上线，助力股价单日暴涨 8% 还没等来庆功宴，HR 就抱着裁员名单进门：部分部门直接砍掉 20% 编制，连 "春节无休奖" 都没捂热，先收到了离职通知书

"每天干 16 小时，颈椎病犯了贴膏药接着敲代码，就为了赶在竞品前上线。现在项目成了，我们成了 ' 冗余成本 '？" 一位参与研发的算法工程师在匿名社区晒出满屏的加班打卡记录，配图是工位上没来得及拆的年夜饭礼盒 —— 盒盖上 "开工大吉" 的红色贴纸，此刻像极了黑色幽默。

二、打工人血泪：项目成了，我却 "没用" 了？

这场 "卸磨杀驴" 式裁员，撕开了科技公司 "用完即弃" 的残酷真相：

1.工期压缩到反人类： 研发周期从行业常规的 6 个月压到 45 天，美其名曰 "迪子速度"工程师每天在 "凌晨代码" 和 "晨会汇报" 间无缝切换，有人在会议室打地铺，有人边挂吊瓶边联调

2.画饼式管理现形记：项目启动会喊着 "千亿市值靠大家"，加班时称兄道弟发泡面，裁员时甩锅 "业务结构优化"，补偿方案按最低标准执行，连 "N+1" 都要掰扯三天

3.魔幻对比扎心了：公司同期公告拟用 300 亿自有资金购买理财产品，被裁员工算了笔账：自己 45 天加班创造的产值，够买 2000 份银行理财，但到手的加班费还不够付理疗费

三、行业众生相：从 "兄弟齐心" 到 "卷完就扔"

迪子的操作，让互联网 / 科技圈的 "卸磨杀驴" 往事集体闪回：

1."项目成了，团队没了" 经典剧本：某大厂曾靠 200 人团队熬夜 3 个月做出爆款 APP，用户破亿后直接砍掉 150 人，理由是 "进入维护期不需要这么多人"、"利润暴增，裁员暴雷"

2.同步上演：某新能源车企 2024 年净利润涨 50%，转身裁掉 10% 研发岗，美其名曰 "聚焦核心技术"

3."反向操作" 清流案例：对比之下，某外企项目组成功后全员加薪 15%，甚至给加班超 100 小时的员工放 "带薪疗养假"，被业内称为 "别人家的公司"

数据显示，2024 年科技公司项目制裁员占比达 37%，"用完即弃" 模式背后是赤裸裸的成本逻辑：短期高薪挖人赶项目，成功后立即优化人力成本，甚至比养固定团队更划算。但代价是 —— 工程师的技术热情，正在一次次 "卸磨杀驴" 中被浇灭。

四、评论区破防：这届打工人不再沉默

事件发酵后，评论区成了职场真相的 "吐槽大会"：

1.扎心真相派：

• "资本的字典里，只有 ' 功臣 ' 和' 耗材 ' 两种形态，项目上线之日，就是清点 ' 耗材 ' 之时"

• "300 亿理财买得下手，N+1 算得比程序员写代码还精，好一个 ' 会过日子 ' 的迪子"

2.人间清醒派：

• "别谈理想，人家把咱们当 ' 一次性代码 ' 呢，用完就 GC（垃圾回收）"

• "建议下次加班前先签对赌协议：项目成了必须涨薪，不成我摆烂，谁也别想白嫖"

3.黑色幽默派：

• "下次项目名该叫 ' 用完就扔的眼睛 '，更贴切"

• "建议公司出个 ' 卸磨杀驴 ' 周边，裁员通知印成奖状样式，主打一个仪式感"

迪子的这次操作，算赢了短期成本账，却输了长期人心局。正如一位 10 年资深工程师的朋友圈： "我们不怕加班，怕的是被当枪使；不怕裁员，怕的是被当成用完就扔的抹布。如果企业把员工当 ' 耗材 '，那员工也会把工作当 ' 跳板 '—— 毕竟，谁会为一个随时准备卸磨杀驴的老板拼命呢？"

今日灵魂拷问：如果你是项目组一员，拼 45 天搞出爆款后被裁，会选择忍气吞声还是全网曝光？来评论区聊聊你的职场价值观～

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