焊工等岗位为什么会向劳务外包的趋势发展

在目前的经济环境下，岗位外包不再是企业讳莫如深的话题，相反很多企业开始积极主动的与外包服务公司合作，寻求用人方面的平衡。像车间操作工如焊工这类工种，虽然是车间工，但是技术水平要求并不低，劳务外包公司相对比较灵活，接触的群体多，在焊工资源这一块，相对用人企业来说有一定的优势，这也是焊接劳务外包逐渐兴起的重要原因。下面我们简单总结劳务外包的几大常规优势。
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岗位外包使得企业人事管理更便捷。
工作岗位服务外包使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员、由专业的岗位外包服务商对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。用人公司可以降低这方面的管理时间。
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岗位外包有效降低企业成本支出
企业在核算被外包人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算，用人单位采用岗位外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位服务外包工进行管理，也为用人单位节约了管理成本。
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降低招工费用
用工单位采用岗位外包方式，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与人事(劳务)外包机构签订一份协议书，大部分招工事宜均由人事(劳务)外包机构办理，这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出。

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筛选合格合适员工
通过专业的劳务外包机构招聘劳动者，可避免招进不合格有问题人员;同时，依托外包机构招聘储备候选员工，也可降低离职成本。