社保入税后，企业会不会都去请临时工，劳务外包的春天又来了？

最近在各自媒体平台疯转的一条消息，我相信很多人都看到了，对我们大部分人来说，这是关系到我们切身利益的事，值得每个人去好好研究。

新闻中说到：2020月10月30日，有10余省市在同一天发布官宣，自2020年11月起，企业职工各项保险费交由税务部门直接征收，社保入税真的来了。

社保入税，是什么意思呢？跟广大劳务工作者有什么关系呢？

企业少交社保、不交社保彻底行不通了，广大务工者再也不用担心老板给不给买社保的问题，工作变得更加有保障。

但有一点还是让人非常担心的，既然以后社保由社保局直接征收，那么企业的用工成本也会相应增加，那他们会不会为了缩减成本、规避不缴纳社保的风险，减少招聘正式员工，继而在企业的人力结构中吸纳更多的临时工，毕竟临时工可以从外包公司找，以短期或、长期兼职的用工模式，社保不就可以不交了嘛？

用工企业把人员招聘外包给劳务公司后，劳务公司向社会招聘劳工，劳工就以短长期兼职的形式就职于购买人力服务的用工企业。这样做的好处在于用工企业不用给该劳工买社保，劳务公司也不用给劳工买社保。这样用工企业缩短了人力成本，订单淡季不用养太多闲人，不满意就把人直接换掉，反正不用负什么责任。而劳务公司也从用工企业给的差价中赚到了钱。唯独临时劳工的权益受损，他们的工作并没有得到保障，召之即来，挥之即去，有很多时候，最基本的工资都不能得到保障。

社保入税，将催生一大批的劳务外包和劳务派遣公司，劳务外包的春天要来了，你的行业会受到政策的影响吗？