18、人力资源管理基础：招聘决策全攻略

人力资源管理基础：招聘决策全攻略

1. 招聘前测试

招聘前测试大概是如今所有筛选方式中最具争议性的。多数人认同其基本原理，即测试结果往往能让你注意到简历里体现不出、面试中也难以浮现的特质和潜在问题。然而，并无确凿证据表明测试结果就意味着能招到更优秀的员工。

测试只是工具，每种测试都衡量求职者技能、知识、经验的特定方面或素质，更具争议的是，还能衡量个性（或心理构成）。实际上有数百种测试可供选择。在相关行业，测试设计技能相对容易，无论是手工设计还是使用CAD系统。但测试销售技能则更具难度。一些个性测试有助于判断求职者是否适合公司文化。

DISC个性测试是一种出色、经实践验证且价格实惠的测试。它可以在线进行，结果几乎能立即得出。DISC代表四种个性特质：支配性、影响力、稳定性和尽责性。花费约70美元，你就能深入了解顶尖候选人。可在www.thediscpersonalitytest.com找到该测试，或拨打888 - 585 - 9414咨询。

首次就招到合适的人很重要（且具成本效益），所以不妨尝试一些测试。为何不利用所有可用工具来做出正确的招聘决策呢？

2. 面试艺术

进行面试是一门艺术，是一项需要学习的技能，它可能看似容易，实则不然。许多厨卫行业的老板或经理对面试掉以轻心，他们没有投入有效面试所需的时间、精力和专注度。遗憾的是，很多面试官临场发挥，没有提前充分准备。事实证明，准备充分、组织有序的面试能招到更优秀、更高效、更稳定的员工。以下是一些建议：
- 留意“专业”求职者。他们更擅长表现自己，这可能是好事，但也意味着他们可能知道如何给出你想听的答案，要尽力区分。
- 明确谁主导面试。许多求职者带着