笔记-劳动法理解

原文： http://www.sohu.com/a/131352973_698296
理解：
1. 3种用工合同
1）固定期限劳动合同
2）无固定期限劳动合同
3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2. 关于签订劳动合同
1）一月内不签订合同，赔偿劳动者2倍工资；
2）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3）超过一个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。
4） 合同期限时间有长有短，续签两次为无固定。
3. 关于试用期
1） 合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2） 1年以上，不满3年的，试用期不得超过2个月；
3） 3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；
4） 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不超过3个月，不得约定试用期；
4. 违约
现在违约只有培训和竞业限制两种情况。除此之外对劳动者不能再有任何违约责任规定；

1. 加班
   一般每日加班最多1小时。特殊原因最多3小时，每月加班不得超过36小时。
2. 劳动争议仲裁时效
   1年
3. 7.