AI冲击制造业，老师傅从抗拒到共生，经验成AI系统稀缺价值！-优快云博客

提到AI，多数人有刻板印象

提到AI，人们脑海中可能是北上广深写字楼、硅谷码农敲键盘、天才少年改写行业规则的画面。人们刻板地认为AI与工厂、老师傅无关。实际上，AI已进入制造业各领域。“AI+智能制造”数据显示，2025年，我国制造业数字化转型渗透率达68%。截至2025年底，规上制造业企业人工智能技术应用普及率超30%。

长三角汽车零部件厂与西南钢铁企业实例

在长三角一家汽车零部件工厂的总装车间，一位五十多岁的老师傅正对着平板电脑，调用生产管理系统，查看AI给出的工艺参数调整建议。而三年前，他连电脑开机都要问旁边的年轻人。西南某大型钢铁企业的轧钢车间，一位技术工人在把自己三十年积累的“看火候”经验，输入到企业的AI训练平台，目标是让系统学会手册上没有的传统判断方法。这些老师傅在进行一场对AI的“驯服”计划，摸索与AI共存法则。

抗拒：机器怎懂手感

前几年，“机器人要进厂”消息传开，工龄长、技术好的老师傅反应激烈。一家南方汽车零部件工厂，车间主任宣布上自动化产线，有老师傅拍桌子反对，认为机器不如人灵活，出问题没人负责。在电渣炉车间，手工搬运物料是老师傅的硬功夫，自动上料系统方案遭反对。老师傅抗拒AI，一方面源于职业骄傲，他们靠几十年积累的直觉掌握手艺，认为AI不懂火候和手感；另一方面是担心饭碗被夺，新技术让他们觉得自己的本领可能不值钱。

妥协：无奈让步

2020年后，中国制造业自动化进程加速，黑灯工厂出现，效率提升、成本降低、质量稳定。老师傅发现手艺贬值，态度分化。一部分人选择离开，更多人选择留下来，有的被动接受，有的开始思考在新体系中找位置。老师傅发现AI有短板，不懂未训练过的业务，于是萌发新想法，认为自己不仅不会被替代，还能成为AI训练师。

驯服：成为AI老师

老师傅接触AI后发现其“笨”，没有常识、不懂变通。这带来角色反转，AI需要老师傅“教”。老师傅要给AI装上手册外的东西，处理生产难题。在炼钢厂，退休技术工人被请回，将经验记录成AI能理解的规定。这个过程让老师傅对经验的理解加深，实现让AI为人所用。不同老师傅参与程度不同，取决于个人能力、年龄、性格和企业支持。

共生：与AI做搭档

随着协作模式成熟，出现新的共生形态。之前人和AI是主从关系，共生阶段，AI能独立判断，甚至在某些领域超老师傅。共生关系是双向依赖，AI处理数据、精确控制，人进行经验判断、处理异常。以企业级智能体为例，人的角色从执行者变为监督者。不过，老师傅也有危机，担心AI完美后共生关系不存在，但制造业复杂性使AI难完美，结合老师傅经验和AI能力的企业竞争力更强。某制造厂老师傅表示有数字分身帮忙干活，自己负责帮它们升级。