面试问题—我的问题问完了，你还有什么想问我的吗？

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一、为什么这么问？

二、明显错的答案不要提

1、我没什么想问的。

2、您觉得我今天面试的表现怎么样？

3、为什么这个职位空缺？

4、我该做哪些准备工作？

5、岗位考核标准是什么？

三、正确的答案

1、问业务主管团队的人员结构，人员组成，对候选人的期待。

2、问大老板面试的，岗位所在的业务产品线，未来公司的战略和规划。

3、问HR薪资结构，调薪周期、社保公积金、晋升窗口，培训机制。

我的问题问完了，你还有什么想问我的吗？面试中被问到你有什么想问的，你该怎么回答呢，作为多年的资深架构师，我做过很多次终面，听到过各种各样的提问，有的浪费机会，有的明显瞎问，还有一些让面试官也没办法回复，这个问题看似就是走个过程，实际可以挖掘出，这个岗位的关键信息，今天就来和你分享一下，这个问题的正确提问方式。

面试问到这个问题，一般是这一轮面试的结尾，你被问了一整场，终于，等到了一个可以主动发问的机会了，提这个问题的，可能是不同轮次的面试官，业务主管、大老板，又或者是HR。

一、为什么这么问？

搞清楚对方这么问的目的，对方这么问，其实就是想看三件事。

1、你的求职动机是真的想来，还是海投碰碰运气。

2、你的关注点是只关注细枝末节，还是可以跳出来看一些宏观的东西。

3、思考能力，是否能够提出，关于这个岗位的核心问题。

二、明显错的答案不要提

别犯明显错误，错误答案很多，下面这些要尽量避开。

1、我没什么想问的。

这种回答，纯属浪费机会，该问的信息没有问出来。

2、您觉得我今天面试的表现怎么样？

对方没办法回答，因为要接下来讨论，才能知道你通不通过。

3、为什么这个职位空缺？

要么是新业务，要么是老业务扩张，这个业务主管在面试的时候，肯定会告诉你，如果是之前的员工离职，难道你还要追问他的离职原因吗。