面试重点—如何写好一份简历

无论是你职场老鸟，还是应届新人，承认吧，你根本不会写简历，好的简历是会说话的，但你知道他怎么说话吗？

简历包含以下几个部分基本信息，个人优势，工作经历、项目经历以及其他信息。

基本信息

基本信息最关键的就是求职意向，可别小看这几个字，他蕴含的内容可深了，他是你的简历，给招聘方打的第一个招呼，一般来说，招聘方拿到你的简历，第一眼就会看到这里，对于应届生来说，这里会告诉企业，你接下来想往哪个方向发展，对于已经工作的求职者来说，这里则传达了你接下来的职业方向，甚至是职业规划。

很多人会犯这样的错误，明明写的是前端工程师，简历里去浓墨重彩，自己的后端实习经历；想转管理，求职意向里写的又是资深开发，或者技术专家。如果你是招聘方，你看到这样的简历你会怎么想，一定会觉得，这个候选人可能还没有想清楚，或者他对自己没有清晰的认知，也没有明确的规划。

个人优势

个人优势，一般我们都会写一大堆，招聘方也难免审美疲劳，其实最重要的就是第一句开门见山，你最大的优势放在第一句就足够，你有多少年的技术积累，擅长什么技术战，负责过多大规模的业务，你管理过多大的团队？如果有大厂的经历，你之前的职级又是多少；如果你是应届生，你的大学期间成绩排名，过往项目的最亮眼成果是什么？上面这些，都要在第一句话里体现出来，同时记得要尽量量化。

很多人会，犯这样的错误，套AI模板或者招聘网站推荐的，你的优势，明明是管理，第一条写的却是技术，全是排比句，全是优势，吹得天花乱坠，什么都很强，如果你全是优势，反而会让别人觉得你没有优势。

另外，要避免牛头不对马嘴，投递的是算法工程师，个人优势，写的却是组织学生会活动。

工作经历

工作经历是重中之重，也是招聘方话最多时间关注的地方，这里会体现你在哪些公司待过，岗位名称，汇报对象、工作内容、工作业绩，分别是什么？

核心是最近5年的工作经历，既然它是核心，那么我们当然要浓墨重彩！

大家的简历，常见的问题很多很多，比如流水账，全是一句话，让人感觉你不想写，找工作很随意，无数据支撑，无细节、无量化，别人也不知道，你在项目里究竟做了什么。比如时间线矛盾，上一家还没离职，下一家就入职了。

但这些都不是关键的，关键的是如何让简历开口说话，答案很简单，5个字—诱导性描述。

你仔细想想，面试的时候，面试官并不认识你，他只能依靠你的简历来发问，你简历上描述的越多，面试官的选择面越宽，字幅都差不多，权重也没区别，面试官，当然会选他自己最感兴趣的技术来跟你聊，或者和这个岗位相关性最强的来跟你聊，但你恰恰最熟悉的是另一项，简历里写了那么多，却被问到没那么熟悉的，你通过的概率自然就低了。

详细描述工作内容、工作业绩，一定要突出自己最擅长的，最熟悉的部分，在这里浓墨重彩，提前埋下，伏笔只有这样，在面试的时候才有更大的把握。

如果你是工作多年的职场老鸟，我还想提醒你，一个常常被忽略的关键点，那就是简历要体现出成长性，工作10年的简历，最好要看到初级、中级，高级、专家这样的技术成长路线，又或者是开发、主管、经理，甚至总监这样的管理晋升路线，只有这样的简历，才会更吸引招聘方的眼球。

项目经历

项目经历，突出自己最好的项目就足够了，最多3个，不能再多了，和工作经历一样，别忘了诱导性描述，必先买下伏笔，掌握主动权。

其他部分

其他部分，如果你是应届生，可以多写一些，大学期间获得的成绩和奖项，如果你已经踏入职场，除非是很出色的成绩，例如某某公司年度最佳员工，某某公司杰出贡献奖，或者行业某峰会论坛的演讲嘉宾，否则就尽量别写了，不然对方会觉得你没见过什么好的，解决了上面的问题。

如果我是招聘方，虽然我们还不认识，只通过你的简历，也能感觉到一位优秀的求职者。目标明确，逻辑清晰、主次分明、细节满满，持续成长，重点突出，这样的话，我一定会邀约你面试。