前端面试—你最大的缺点是什么

当面试官问你，你最大的缺点是什么，你应该怎么回答？

作为一位资深架构师，我面试过形形色色的候选人，听到过五花八门的回答，有的非常老实，有的隔靴搔痒，有的左顾右盼，还有一些想了半天都没有想出来，场面一度十分尴尬。

这个问题其实是有正确答案，并且有可复制的成功公式，今天就来和你一起分享一下。

面试到了这个阶段，应该是这一轮面试的收尾了，提这个问题的，可能是你未来的主管或者公司的HR。

第一步，先要搞清楚对方为什么这么问，对方这么问的目的。

其实就是想看看你是否有自我认知，因为有自我认知的人，就有进步的可能性，另一方面，有自我认知的人，在职场中，融入团队和上下游合作，都会更容易一些，无论是你未来的主管还是HR，都会非常看重这一点。

第二步，规避错误答案。

从你的履历以及之前的面试表现，面试官实际上，已经对你有了一个初步判断，你的优点是什么，你的缺点是什么，你如果瞎编一个，或者避重就轻，面试官也不傻，基本上，就会给你贴上没有自我认知的标签。

以下三种错误答案一定要避开

1、别跟岗位核心需求冲突。

例如你应聘的是技术岗位，你却说你不爱学习新技术，对学习新技术没兴趣，这基本上就扑街了。

2、别太假。

比如把优点当做缺点包装的表达出来，例如我的缺点，就是有时候太过于追求完美，太过于在意细节了，这种场面化在面试官听来就，是侮辱他的智商，太虚伪了。

3、别扯得太远。

例如你说自己跑步跑得慢，不爱爬山，这个工作多少有点八竿子打不着。

第三步，正确答案只有一个，面试官想听的，其实就是你和他的判断一致

也就是在面试的过程中，他判断你的缺点是什么，因为只有这样，他才会觉得你真诚，并且觉得自己的判断力准确，这是一个双赢的结果，每个人都有缺点，别怕，真实的讲出来，不完美才鲜活。

其实面试的过程不长，你能暴露的问题也有限，如果你没想过这个问题，或者觉得自己没有什么缺点，该怎么办呢，找你的好朋友，或者找你关系不错的前同事，让他们帮忙找找，汇总信息，出镜率最高的一条，把他整理成话术。

这是有成功公式的，最好是这样，我的缺点是什么，之前没有意识到，现在意识到了，现在和未来都会努力改进。

举个例子，如果你应聘的是研发岗，你的缺点是不太会表达，你可以这样说。

我最大的缺点就是不会表达，心里想的和说的不太一样，之前我没太意识到，在工作中，我的主管和上下游的同事，他们告诉我这个问题，后来我发现了，从那之后我就在努力的改进，工作之外会听一些表达的课，也会做一些表达的锻炼，可能在今天的面试中，我这点做的不好，还是会有这样的问题，但未来我会持续努力改进。

最后，有些人建议你在找缺点的时候，找比你高一级职位的人具有的能力，比如你应聘的是中级开发岗位，你说自己不具备架，构师那样的宏观开发思维，还需要学习，其实还是把优点包装了，变成缺点的说法，潜在说明自己想要进步，如果你的面试表现很优秀，这个答案当然没问题，只是这个答案稍微有点官方，有那么一点点假。

如果你的短板很明显，就像上面的例子一样，不会表达，那么我的建议还是别避重就轻，真诚的讲出来比较好。