前端面试是一门学问

前言

作为一位资深架构师，我面试过形形色色的候选人，见过各式各样的简历，听过各式各样的自我介绍，坦白说，大多数人根本不会面试。

简历筛选环节，首先hr会根据业务的情况，筛选掉百分之80的简历，然后简历到我这里，我一般会在剩下的百分之20中，再筛选掉一半人。

在面试环节，根据岗位情况，面试到合适的候选人，大概来面试的同学中，有三分之一，是达标的。

面试通过后，大概就是谈薪环节，一般而言，只要薪资预期相差不大，这个节点应该能够把岗位确认下来。

在每一个环节，都有一些需要注意的要点，如果能够提前把一些雷点避开，我们面试入职的成功率，会很高很多，那么，我们求职者在面试环节，到底会有哪些需要避雷的点呢？

简历一定要写好，它是敲门砖

那么，什么样的简历，是一个好的简历呢？

1、求职目标明确，并且符合市场的需求。

当下的市场，是一个存量博弈的市场，这个阶段的企业，首要的目标是赚钱、存活下来。所以企业对人的要求，更多的体现到能真正解决问题，收拾一些烂摊子的候选人。或者是在技术上，能够有独当一面的能力，给出的需求，能给人家切切实实的做出来。

与之相对应的，就是整个招聘市场，我们会发现，初级岗位几乎断崖式的减少，甚至很多公司，已经关闭的初级岗位的入职渠道。并且随着AI时代的到来，这个现象，变动的格外剧烈。

所以，当下的场景下，我们的简历，不管是谁，在降低薪资预期的同时，应该实实在在的锻炼自己的能力，让自己真的能独当一面。并且把这种能力体现到简历上。

2、简历要体现成长性

对于刚工作三年以内的同学，他的简历的目标，应该体现比较高的发展潜力上。比如，具备扎实的前端基础知识，从前端新手，到一个成熟的前端开发者的转变，甚至在一个公司中，慢慢有了主导业务开发的能力，在态度上，要具有极客精神，积极好学的一面。

对于工作3到8年的同学，他的简历的目标，应该体现到技术/业务的领导力上，如果做技术，在简历的履历中，尽可能的看到从前端开发工程师到高级前端开发，甚至到技术专家的转变上。如果做业务，简历上应该能够看