入职培训分享——第一篇 职场篇

今天进入公司为期4天的新员工入职培训，写写博客记录点滴，温故而知新，为了周末考试
[b]第一部分，由人力资源部经理讲公司发展及概况[/b]
[b]公司发展和概况[/b]就不说了，经理谈到了HR面试时一般会问这个问题，
这里包含一个加分和一个减分。
[b]公司的组织原则[/b]:组织优先（你懂的），
目标一致（你还是懂的），
三八原则（开发团队管理 人数）
[b]公司文化[/b]：态度。HR在面试时是这样看态度的。1、简历更新及时不；
2、简历错误；
3 、电话预约时表现；
4、前台观察你等待时的表现；
5、进入面试 环节的礼貌。
然后是能力素质，最后才是专业素质。
[b]对于敬业的解说[/b]：专业，明确的定义，需掌握的，还要有相关的技能，问题处理能力
一则寓言：“买西红柿”，要一趟搞定，且获得目标外相关信息
职业发展
[b]职业发展轨迹[/b]：推荐专家型，效率型，不推荐职务型
[b]对于执行力的解说[/b]：要迅速响应，及时反馈，以结果为导向,不要完美主义
一则寓言：“俄罗斯人种树”，一个挖坑，一个填坑，种树的生病了没来，他们还在做
西点校训：“没有任何借口”
过程与结果诠释：个人或公司经验发展来说过程重要，但对于本次项目来说结果最重要
[b]以客户为导向[/b]：换位
[b]沟通[/b]：勇气，直接了当，单面指出，永远保持沟通的积极性
不要瞻前顾后，谨小慎微，拐弯抹角，言不由衷，背后议论
[b]工作习惯[/b]：邮件使用：汇报工作，请求，转交资源
标题（名，事，时间，邮件中文名），回复及时，写签名档，
优先级不老设高，不老群发，不设已读回执，不设自动回复
[b]分享[/b]：细节决定成败！
做别人不去做的！
[b]推荐书[/b]：你为谁工作，把信送给加西亚，高效能人士的七个习惯，孙悟空是个好员工
杜拉拉升职记，不抱怨的世界，少有人走的路
[b]推荐电影[/b]：女王，当幸福来敲门，美丽心灵，阿甘正传