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贾建入职新公司，开始了职场新生活。面对如何快速融入团队、获得认可的挑战，他参与招聘工作，调研新员工适应周期，并学习如何在新环境中建立良好关系。关键在于自我介绍、找到团队活跃分子交流、选择对象学习，以及展现积极主动的态度。
大领导给简单地介绍了几个同组的同事，也介绍了目前负责的业务背景和功能模块。贾建顺其自然地步入了职场新生活。
一次下楼吃饭的间隙，贾建看到了之前在一起工作的同事林辉，世界好小，之前在同一家公司工作时，他俩平时很少说话，感情基本上是脸熟的程度。没想到入职新公司后还是在同一家公司工作。难道这就是传说中的缘分？贾建心想如果这个林辉是女孩子就好了，那是不是就有机会了？
贾建还充当了一段时间HR招聘新人的工作。找简历，约面试，当面试官，俨然成为了底层劳苦人民，打杂小弟。想得到领导和同事的认可不是一朝一夕的事。
一项关于新员工入职工作效率的调研，发现每位新员工平均需要花费8周时间才能完全搞清楚自己的工作内容，20周才能专业地处理工作，26周真正发挥到巅峰水平。
这其中的关键问题是如何快速获得领导与同事的认可。曾见到不少“能人”因不能与领导、同事快速打成一片而影响工作开展，甚至有的人因此不得不无奈地选择离开新公司。
做好下面的事会尽快融入团队：
上级虽然会向同事们介绍一下新来的你，但你要抽时间再去同事座位上花上一分钟做个简单的自我介绍。
第一个主动跟你打招呼或者邀请你一起吃饭的人通常是团队里最活跃的人之一，以他为突破口单独聊半个小时，请他说说你应该知道的一些事并做好笔记。
快速找到“对标学习”，对象就是你的上司、领导以及优秀的核心同事。
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