我也说怎么面试

我们team中对面试官的一些建议，我想大家可以从中知道一个team是怎么进行面试的。
^^

本篇文章是对team中进行F2F面试的面试官的一些建议.
2. 面试过程
2.1 收到面试安排
请检查当天的行程，如果有任何冲突，您可以推辞其他安排；或者请求重新安排面试时间，或者寻找其他人员进行面试。
请了解本次面试的目标。
2.2 面试前一天
面试前一天请先打印出面试人员的简历。理清面试时的思路，对面试者进行初步评价，请勿带有主观色彩。
请再次复查第二天的行程，不要与面试时间产生冲突。
2.3 第一面试官的准备
面试前10分钟请尽量找到一个会议室。
接到前台电话后马上联系其他的面试官，请他们做好准备。
去前台领面试者，领取会客牌，并且提醒面试者结束后将牌子归还到前台。
2.4 第一面试官开始面试
先给面试者倒杯水。
介绍一下team的情况（人员，产品）
说明team中的工作和技能要求
提醒对方正式开始面试
2.5 面试过程
可以从对方自我介绍工作和项目经历开始，每个项目所用的技术，所充当的角色
从中可以考察面试者的沟通能力，表达能力。


技能考察：
程序开发的基本概念（windows api，消息循环机制，并发…）
程序开发的基本概念，熟练程度

开发语言（c/c++，标准库或MFC，开发时遇到的一些问题）
编程语言的基本概念，熟练程度

其他组件库/框架，开源项目，遇到的问题，解决方式
知识面以及解决问题的能力

数据库，可以询问使用过的数据库系统，各系统适合的场合，概念（关联，自关联）编程方式（api,odbc,专用平台的数据库驱动，进行比较）
数据库的基本概念以及数据库编程能力

版本管理工具，基本功能，版本冲突，问题解决方式
版本管理工具的熟练程度

项目管理：所参加项目的管理模式，自己所处的角色，模型（瀑布，迭代），周期划分，对于测试的理解
管理能力，项目管理中参与程度

2.6 面试尾声
询问对方还有什么要知道的么

2.7 面试结束
a．如果后面还有其他的面试官
告知被面试者稍等。
告知后续面试官自己的初步判断与意见。
代领新面试官去会议室并且进行介绍。
b．如果是最后一个面试官
告知对方等电话通知。如果对方询问时限，可以告诉他两周。
送对方出门禁。
2.8 面试总结
同其他面试官讨论，做出建议，向team leader和相关人员发出comments邮件

3. 面试的技巧
可以先开始轻松闲聊，让面试者放松便于进入最佳状态，然后根据他自述把握他擅长的技能，认为符合要求即可。
可以循着他擅长的方面进行深入的讨论，如果遇到他无法回答的问题不要刁难，不要立刻抛出你的答案，可以互相之间提示启发。考察面试者解决问题能力和协作的态度。
如果要进行技术上的考量，可以事先准备一些题目，但是同组面试官不应该使用同样的题目。