内推是走后门吗？

在当前的求职大环境下，如果“走后门”能找到一份还不错的工作，那也是很好了，不用太纠结这点，总比没工作要好；其次再说下结论，内推肯定不等同于走后门。

内推跟“走后门”有着本质的不同：

• 内推，只是投递简历的一种方式，对于你是否能成功入职关系没那么大；
• 走后门，是面向结果的，意味着“找到关系了”就有极大的概率能入职，是一种利益交换。

对于求职者，内推一般有以下好处：

• 了解企业/部门/岗位的实际情况；
• 了解求职进展，甚至可以找内推人帮忙推进；
• 获取更多不容易在公开信息中找到的求职机会。

这些对于求职会有一定的帮助，但不是决定性的，核心依然是你的知识、技能、能力、经验和运气。


内推的渠道其实很多，除了靠人脉关系，还可以试试下面几类渠道：

• 社交媒体，比如小红书、知乎、豆瓣上面会有大厂员工发布内推信息，但是不是很多；
• 内推小程序，比如 内推鸭小程序，上面有很多的企业员工发布的内推码和内推信息；
• 职场社交平台，脉脉、LinkedIn这些职场社交平台上有一些大厂认证员工，可以尝试联系内推。