有什么好的招聘渠道呢?

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作为校招从业者,对校招渠道还是相对比较熟悉的,下面分享一些:

一、校招网站/APP

校招网站和APP主要有:

  • 国聘
  • BOSS直聘
  • 前程无忧
  • 智联招聘
  • 猎聘网
  • 中华英才网
  • 应届生求职网
  • 国聘

二、学校招聘渠道

对于应届生校招来说,学校的平台是最重要的,包括:

  • 就业网
  • 宣讲会
  • 招聘会
  • 校园求职群

三、社交媒体

微信公众号和小红薯 现在也是很重要的求职渠道,上面有很多的企业开设官方账号,发布校招和实习信息;

当然,也还有一些第三方账号,比如以地区为单位或者以行业为单位的,可以直接微信搜索

四、内推资源

内推资源一般分为三类:

  1. 熟人内推:最靠谱,但是可遇不可求,多数人都没这样的机会;
  2. 公开平台:比如内推鸭小程序,或者知乎等社媒上面会有内部员工分享内推码;
  3. 付费内推:市面上也有很多的付费机构,真真假假,需要仔细辨别(其实挺难辨别的)。

以上,仅供参考。



 

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GPT OSS 是OpenAI 推出的重量级开放模型,面向强推理、智能体任务以及多样化开发场景

(社会招聘)和招聘)是企业在募人才时常用的两种途径,它们之间存在显著的区别: ### 1. **招聘对象不同** - **社**:主要面向已经进入职场的专业人士或有工作经验的人群。应聘者通常是已经在某个行业积累了几年的工作经验,具备一定的职业技能和社会资源。 - ****:专门针对应届毕业生,尤其是即将毕业的大专院学生。这类人群一般缺乏实际工作经验,但在学习能力、创新思维和技术基础方面往往更具潜力。 ### 2. **招聘岗位性质差异** - **社**:通常侧重于寻找可以立即入工作的成熟型员工,因此发布的职位更偏向专业技术岗、管理层级较高的职位或者特定项目所需的专家角色。 - ****:更多地提供入门级别的工作机会,比如培训生计划、助理工程师等初级职务,旨在为企业储备和发展未来的中坚力量。 ### 3. **薪资待遇与晋升路径** - **社**:由于求职者的经验和技能水平较高,起薪可能会相对优厚,同时也会根据个人经历给予相应的职衔起点。晋升速度取决于现有能力和对公司的贡献程度。 - ****:新入职毕业生的初始薪酬可能较低,但许多企业会为其制定明确的成长路线图和支持体系,帮助他们快速成长并逐步提升职业地位。 ### 4. **招聘流程与评估标准** - **社**:面试过程更为严谨复杂,除了考察专业知识外,还会重点考量候选人的过往业绩记录和个人综合素质评价。背景调查环节也显得尤为重要。 - ****:则注重考查学生的学术成绩、实习经历及其在期间参与的各种活动情况。笔试+多轮次结构化面试的形式比较常见,有时还包括心理测评等因素考虑进去。 ### 5. **时间安排** - **社**:全年持续开放,只要有合适的空缺就会随时启动招聘程序。 - ****:集中在一个固定时间段内开展,通常是在每年9月至次年春季间完成整个周期的任务部署。 综上所述,两者各具特色,对于不同类型的人才都有其独特的吸引力和服务价值。 --- --相关问题-- 1. 招聘的主要渠道有哪些? 2. 社会招聘过程中常见的挑战是什么? 3. 对于刚毕业的学生来说,选择社还是更好?
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