ACM与就业

ACM被誉为计算机界奥林匹克，每年的获奖者都几乎被google、微软、IBM、百度等大公司哄抢一空，很多大公司赞助ACM赛事的目的就是“近水楼台”，能够比其他竞争对手笼络更多的人才。 ACM可以看做是“聪明者的游戏”，在ACM题目研究深入的人通常有非常高的数学素养、计算机算法素养以及非常强的分析问题、解决问题以及动手的能力，能够处理各种高精尖的难题，这是各大公司哄抢ACM人才的主要原因。 ACM的程序开发和开发商业软件的不同点就在于写ACM程序是研究（Research），而写商业程序是开发（Development），这就是研发（Research&Development）两个字的含义，“研发”就是“研究开发”，像微软、IBM等这样的公司都将研发人才分为两种：研究性人才和开发性人才。以微软为例，在中国，微软设立了微软亚洲研究院，同时微软亚洲研究院下设微软亚洲工程院，微软亚洲研究院中的人主要的工作就是出paper（论文），根据微软总部下达的研究方向进行核心技术的研究，然后将研究成果转换为可以实施的方案，由微软亚洲工程院的工程师进行实际的开发，简单的讲就是微软亚洲研究院的人负责研究课题，然后由微软亚洲工程院的工程师根据研究结果开发出实际可用的商业化产品。因此微软亚洲研究院的人都是拥有很强科研实力的人，而微软亚洲工程院的人 则是有很强开发能力的人。像google、IBM等大公司也有类似的部门职位划分。对于一些次一级的大公司来说，比如百度、网易等，也在职位上进行着类似的划分。 他们的区别就像研究动力学的人和设计汽车的人的差别一样，研究动力学的人只负责从研究一些理论，不负责实际的汽车设计，而是由专门的汽车设计工程师来负责根据研究成果进行实际的产品设计。比如对于做搜索引擎来说，研究性人才负责研究检索方面的理论，得出一些公式、算法、理论，然后由开发性人才负责根据这些研究成果写程序，然后变成可以实际使用的搜索引擎。 研究性人才对智商要求比较高，处于人才金字塔的顶端，因此收入、待遇各方面都更高一些，职业发展就是“科学家”；而