校园招聘的在线测评怎么回答?有什么标准?

本文介绍了企业招聘中常见的三种测评类型:性格测评、专业测评和综合测评,并提供了应对策略。性格测评时,建议保持真实;专业测评需扎实学习;综合测评则需掌握解题技巧并进行充分练习。同时,提醒求职者不要轻信网络策略,诚实答题,提前准备是关键。

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主要看是哪类测评,一般分为3类:性格测评、专业测评、综合测评。

其实不同的测评类型,对于企业、同学来说,价值和意义是不同的。

最近我大概花费了半个月的时间,扒遍了全网的资料,整理出了笔试题库。

有需要的同学,可以找我要(长期有效 ,sosojob)吧,不用转发

比如常见的性格测评,同学们一般非常紧张,怕自己的不足或缺陷被暴露出来,但其实,80%的情况下,企业HR只是略略扫下你的测评报告,确定你没有抑郁症、躁郁症这些心理疾病就行。

所以,面对这种性格测评,大可以不用那么紧张,下面我们根据测评的类型的不同来具体分析下应该如何应对。

1、性格测评

这两年,校招的新花样不断,不少大公司为了保证【可以选到对的人】,纷纷开始了性格测评类笔试。

比如华为、腾讯、阿里巴巴、普华永道、安永、德勤、腾讯(部分岗位)、UBS、渣打、宝洁、亚马逊(销售场景测试)等,只是形式和叫法可能不同,比如性格测试/Strength Assessment/Situation...

那么这类【性格类测评】该怎么应对?会不会一不小心就被企业发现自己的缺点了呢?

不同公司的职业性格测试虽然形式不同,但很多都共享题库,基本的性格模型都是基于一些共同的性格测试展开。大多数公司,在笔试过程中加入性格测评,只是想进一步了解、判断你的特点或优势,并非是很多同学理解的“一刀砍”式的刷人。

这个其实也是很好理解的:每个人都是不同,每个岗位也对人的具体要求也是不同的,有些岗位要求灵活沟通,有些岗位要求踏实执行。

不会有哪家企业真的只要“抗压能力好”一个单一属性的同学的。

所以,同学们不要迷信网上的一些“评论”,在测评的过程中隐藏或伪装自己,因为多数测评中都嵌入了【防敷衍】、【对比】功能。如果在测评过程中并不是根据自己的真实想法进行作答的话,从最终的测试报告上是可以看出来的。

如果你因为性格测评被加上了“不诚实”的标签,那反而是得不偿失。

因此,在应对【性格类测评】的笔试时候,唯一的技巧就是【真实】

Stay true to yourself. 从心回答,前后一致。

从另外一个角度来说,测评的结果多数都是多维度解析的,即会说明你的优点也会说明你的不足。99%的企业只是以此作为参考,除非你有重大心理疾病或缺陷,否则不会以此淘汰人的。

所以,放轻松,以一个真实、轻松的状态答题即可。

另外哈哈学姐一直以为,性格测试不是应该在找工作之前做,而是应该在自己大一到大四每年都进行测试,先一步了解自己的性格模型和什么公司/岗位最匹配,对于自己的职业测评有帮助。

提供下常见的性格测评类型,感兴趣的同学可以自行百度:

EPA职业性格测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业测评..

2、专业性笔试

这种类型的笔试一般针对技术偏重型岗位,如技术、开发、设计等,现在也有不少互联网公司的产品类、运营类岗位也会涉及。

这类笔试测试的目的主要有2点:

1、测试职业理解度及基础能力

2、测试专业技术能力

这类笔试题才是真正的“刷人类”笔试。而应对这种笔试的技巧也非常简单,就是学习!

没有任何捷径。

因为企业招人的最终目的,就是雇你去干活的。假如你连最起码的产品经理专业软件、术语都不知道,那就意味着大概率上招聘你进入公司了,你也不能直接干活,企业还要承担培养你的成本。

靠谱的同学那么多,为什么要选你呢?

这才是竞争的本来面目。在机会面前人人都是平等的,正是因为这个平等性,所以才会让那些更有准备的同学被选中。

所以,还没有开始准备的同学们要注意了!不要在自己不自觉的惯性懒惰影响下,成为【巨婴类同学】。

要么踏实认真的学习+刷题,要么等着在竞争中被刷。

这才是真正的社会。

推荐刷题练习去牛客网,推荐快速学习的方式是刷知乎。

3、综合性测评笔试

这种就是最最最常见的笔试类型了,并且同样也是“刷人类”笔试

这种笔试主要考察的是综合能力。比如逻辑思维、分析思考、表达沟通等等。

常见的题目类型有:图形题、逻辑题、数字题、语文题、推理题等等。开头我们讲内推群里大家讨论的,其实就是这种综合性测评笔试。

整体来说,综合性测评笔试的题目很多很杂,难度也很大。一般在线笔试时候有严格的时间限制想要作弊或找寻答案的可能性基本为0。

应对这种笔试的方法也只有一个:学习技巧+不断练习。

其中,图形、数字、逻辑题一般比较难,但其实是有对应的【解题套路技巧】的。

哈哈学姐分别对应整理了这几类题目常见的案例分析+技巧,可以去我公号自助领取。

可以这样说:如果你能够提前花费1天时间认真的学习哈哈学姐提供的这些解题技巧,基本上可以平趟90%的综合性测评笔试了。

另外,还有一些答题小贴士,需要各位同学注意:

1、一定要注意测评时间!因为企业最后是看总分的,遇到不会做的题目可以先蒙上,而不是一直纠结浪费掉其他题目机会;

2、把题目都答完>把题目都答对!要学会断舍离,不会直接过,别浪费时间;

3、别想着作弊!不少在线测评结果都会显示作弊风险的,比如你离开网页去百度等动作其实都有可能被监控。

4、把做题技巧总结下来记到本本上,测评时候对着答!这是个鸡贼的小办法,不要告诉HR是我教的~

以上,就是应对笔试测评的一些核心方法和注意事项了,哈哈学姐最后还要强调下:不要在自己不自觉的惯性懒惰影响下,成为【巨婴类同学】。

竞争是真实且残酷的,你曾经偷过的懒最终都会回到自己身上。想要轻松通过笔试的唯一办法就是:学习技巧+不断练习。

(社会招聘)和校园招聘)是企业在募人才时常用的两种途径,它们之间存在显著的区别: ### 1. **招聘对象不同** - **社**:主要面向已经进入职场的专业人士或有工作经验的人群。应聘者通常是已经在某个行业积累了几年的工作经验,具备一定的职业技能和社会资源。 - ****:专门针对应届毕业生,尤其是即将毕业的大专院学生。这类人群一般缺乏实际工作经验,但在学习能力、创新思维和技术基础方面往往更具潜力。 ### 2. **招聘岗位性质差异** - **社**:通常侧重于寻找可以立即投入工作的成熟型员工,因此发布的职位更偏向专业技术岗、管理层级较高的职位或者特定项目所需的专家角色。 - ****:更多地提供入门级别的工作机会,比如培训生计划、助理工程师等初级职务,旨在为企业储备和发展未来的中坚力量。 ### 3. **薪资待遇与晋升路径** - **社**:由于求职者的经验和技能水平较高,起薪可能会相对优厚,同时也会根据个人经历给予相应的职衔起点。晋升速度取决于现有能力和对公司的贡献程度。 - ****:新入职毕业生的初始薪酬可能较低,但许多企业会为其制定明确的成长路线图和支持体系,帮助他们快速成长并逐步提升职业地位。 ### 4. **招聘流程与评估标准** - **社**:面试过程更为严谨复杂,除了考察专业知识外,还会重点考量候选人的过往业绩记录和个人综合素质评价。背景调查环节也显得尤为重要。 - ****:则注重考查学生的学术成绩、实习经历及其在期间参与的各种活动情况。笔试+多轮次结构化面试的形式比较常见,有时还包括心理测评等因素考虑进去。 ### 5. **时间安排** - **社**:全年持续开放,只要有合适的空缺就会随时启动招聘程序。 - ****:集中在一个固定时间段内开展,通常是在每年9月至次年春季间完成整个周期的任务部署。 综上所述,两者各具特色,对于不同类型的人才都有其独特的吸引力和服务价值。 --- --相关问题-- 1. 校园招聘的主要渠道有哪些? 2. 社会招聘过程中常见的挑战是什么? 3. 对于刚毕业的学生来说,选择社还是更好?
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