工作上的正直,我在维护自己最后的职业道德!(转)

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2002年09月25日,怎么看都是所有的事情的结束。我和项目组的项目负责人吵了整整一下午,为了什么?全部都在一个测试报告上。我认为应该把第二期迭代中发现的问题和第一期迭代中发现的问题也汇集到二期测试总
结报告上,我认为我们的客户有权力知道他要使用的系统在我们的测试中出现了什么问题,我们解决了什么问题,还有多少问题遗留在系统中当前无法解决。可是项目组负责人认为我们不应该向客户反映这些问题,他认为这是个
内部问题,内部解决就好了。客户不用知道。

我很偏执的和他争辩着,我认为这是一个道德问题,客户是用我们的系统,我认为我有权力也有义务告诉他我们现在的系统真实的交付状态,而不是多少不负责任的去掩盖这些问题。

就这样,我们的声音越来越大。最后,我认为我已经对这个我曾经花了那么多心血的公司死心的时候,毅然递交了我的辞职信!我不想跟他们一样灰暗的活着,我始终记得我的责任,我认为我已经对得起这间公司所供奉的信条了
,“以诚为本”。

后面的事情就好办多了,10.7,当别人外面度假回来,我将离开这件公司。终于可以去苏州看看客死在那里的一个兄弟,给他扫扫墓了,也可以好好的做自己的事情了。

最后这一切都归于一片寂静中!
《员工守则(A)DOC》深度解读与应用指南 职业道德规范是指在职场中个人应遵守的道德行为准则,它对维持一个健康的工作环境、构建和谐的组织文化至关重要。道德规范的定义不仅包含了诚信、责任、尊重等核心价值观,还包括了遵守法律法规、保护公司利益、维护客户权益等行为准则。这些规范对于企业文化的塑造有着直接的影响。企业的价值观、使命和愿景是道德规范的基础,而道德规范是这些抽象概念具体化和实践化的表现。良好的道德规范能够为员工提供一个明确的行动指南,有助于建立员工的信任感和归属感,同时也是企业对外展示其专业性和责任感的重要方式。 阅读详情

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