招聘经验 － Offer的艺术

4月8日

By Amy Hoover

【TZ按，主要是针对第三方的中介招聘机构和猎头顾问】

许多年以来，很多客户都已经非常信任我们当我（猎头顾问）坚持来传递Offer的信息给候选人。传递Offer信息是一门艺术，特别当是由一个中间人来主导这个过程。我们会坚持以下一些步骤：

1. 祝贺候选人（因为这个Offer的消息），同时用一种激动和兴奋的语气
2. 开始描述Offer的具体内容（以前应该已经简单沟通过）－负责什么产品、部门、头衔、开始日期、等等。
3. 如果薪水不如意想中那么好，把这个留在最后说（先说Offer里面吸引人的内容）
4. 寻找其它内容来弥补薪水中的不足，带薪假期、签约奖金(Sign-on bonus)，和更好听的头衔
5. 当所有内容都被传递和回答了候选人的问题以后，要求24小时内一定回复。
6. 第5条特别需要注意的是，不要在周五传递Offer的信息。一个周末经常会导致没有必要的麻烦。候选人的朋友、亲戚和邻居都可能参予进来（不管他们是否真正了解这个职位内容）给出这样或那样的负面建议。

我们在面试中也有类似步骤，但我不能把所有的秘密都告诉大家，不是吗？

德卡猎头 ( www.dacare.com)