simitel的博客

原创 国内某些公司HR的定位

过去一段时间接触了一些国内的工作机会，因此有了和HR打交道的经历和体验。 让人感慨的是：某个行业的HR在整个候选人的招聘过程中非常强势，强势到可以压倒业务团队的招聘意愿。 不尽让人发问：一个公司的招聘HR到底应该扮演什么样的角色呢？ 据说该行业的HR权力之大还是来自于某头部大厂，当年创始团队中就有HR参与，所以HR在公司随后的发展中一直如影随形，影响力不减。而该厂的老大又喜好务虚，喜好一些玄的东西，所以导致该企业的HR在招聘过程中具有“史无前例的”一票否决权！（HR大人，您好大的官威啊！） 更可怕的