我也来驳下这篇《我们为甚麽不喜欢招培训学校的学生》

本人想从另一个角度来看这个事情，招聘培训学校的学生，还是非培训学校这个本身而言在下觉得这都有一定的偏见性；在下想说的是为什么培训学校有它的市场；培训学校的出现的原因；现在很多大学毕业找不到事情，它们给自己的大多数的理由好像是专业不对口，学科设置不合理；我不止一个高中同学在大学读完之后给我说过这样的话，大学本科学习学得太浅，学科偏多，而每个学科又只是浅浅的一层，根本没算是入门就匆匆结束掉，目的很简单就是学分！但在下觉得这个并不是教育制度的错误，那些说要教改的人在下觉得是它们鼠目寸光！随着教改的实行，大学教育市场化，导致各大院校盲目招生，供应面供给严重过剩；每年大量的本科生毕业，他们面临的不止是自己的同学，而还有更多的是学长学组们，甚至是没毕业的学弟学妹！著名经济学家郎咸平从经济学视角来看，中国的大学生就业难已经不单单只是教育领域的问题，而是在教育产业化的今天，整个经济大环境引至于劳动力市场的产生的问题！一方面由于高校推向市场化而不断的在扩招，导致了供应面供给严重剩，而另一方面由于制造业主为的经济实力的制造业出现严重危机，需求面的供给严重不足！于是出现了这样的怪现象！很多企业不停的在载员，减员，但内部员工的工作反而是一个人当丙个人，或三个人用，企业面对外部压力很多采用的是压低人力成本。他们更希望招到的是优秀的人才，即像那篇《我们为甚麽不喜欢招培训学校的学生》所述的那样的人才，在下觉得在一下供应严重大于需求，用人单位有充分选择的余地下，此文作者可以在此大放厥词；也只有这种情况下，才能招到所谓喜欢招的那些类型，在下绝对不认同于这种样的人才，人才在企业管理里要加上贝旁，即人财，能为我所用，而不是行业精英！在现代的企业管理中，并不需要每方面都很优秀的人，而需要的是在一套套SOP下能做事的人！现代软件企业需要的是工序化的流程，还有流程的设计者；而非是像上文所述的那种所谓的精英！培训学校出来的学员，在下并非是认同，但首先在下觉得把他们放在产品级的研发是合适的！而上文作者所喜欢的大学生，在下觉得加以培训之后放在基础和公共代码的研发则可以达到最佳；在下的想法是不论出处，只有能为企业所用的人财，而没有那种绝对的精英！你的能力很牛X，不能溶入企业的环境，企业也不能溶你；在下劝戒此文作者于花时间去上网发博客，不如多点时间去研究下中国的华为、日本的佳能、丰田，韩国的三星看看他们是怎么用人的，他们的人力资源管理是怎么样的，我相信比起
你在此浪费生命，谈论一些无谓的话语要来得直接一些吧！当然此文只是在下的对于软件管理乃至于中小企业人力资源管理的一点自己的浅见，虽指反驳非是针对于此文，而只借此文阐述自己的想法，有得罪之处请见谅！