Thancks

每一位求职者，尤其是那些即将走进社会，迎来人生第一份工作的应届生，都希望自己能够对感兴趣或者符合自己期望条件的公司有一个全面而深入的了解。然而，找工作就像找对象。公司作为我们要找的潜在对象，当然不会傻呵呵地把她的缺点刺裸裸地暴露在我们面前。企业总是尽可能的以正面、积极的形象呈现在大众面前。即便是这些呈现出来的信息，也让我们对企业的了解少之又少。这些信息完全不能满足求职者的好奇心与安全感。豌豆今天就

最近我在帮朋友的公司招人，招人的第一步是要筛选简历，在这过程中，我发现虽然能收到很多简历，但实际能通过筛选能进入到技术面试流程的简历不多，估计10份里不会超过4份能通过筛选。    如果没法通过技术面试，那么候选人尚且能收集面试题，回家继续准备，毕竟他和面试官也交流过，也不算没收获，但对于这些没法通过筛选的简历，简历的主人往往是无从得知的（公司不会主动通知），所以他们依然会混混沌沌，可以预想，在不

面试题总结——JAVA高级工程师近期考虑换工作的问题，于是投简历面试，面试5家公司的高级Java工程师，有4家给了我offer，想着总结一下面试经验，方便最近正在寻求机会的你们一、无笔试题不知道是不是职位原因还是没遇到，面试时，都不需要做笔试题，而是填张个人信息表格，或者直接面试二、三大框架方面问题1、Spring 事务的隔离性，并说说每个隔离性的...

时运不济，才到16年10月份，公司资金紧张，不得已又出去面试，面试了大概四家公司，只有一家offer ，被打击的体无完肤。 多说无益，下面是面试中提到的面试题和我的个人解答一、Java底层基础题1、SpringMVC的原理以及返回数据如何渲染到jsp/html上？答：Spring MVC的核心就是DispatcherServlet ， 一个请求经过DispatcherServlet...

面试前面也总结了一和二， 这第三篇可能更偏向于是内心的独白篇和面试技巧总结吧.....一、独白 之前也面试别人，现在轮到自己找工作，怎么说呢，每个面试官的看法不一样，面试的方式就不一样，比如我面试别人我喜欢问项目中他用到了那些，然后针对用到的技术去问一些问题，或者说对于某些场景的一些技术实现方案是我特别喜欢问的，比如当你的接口服务数据被人截包了，你如何防止数据恶意提交？ ...