Shane from Spads

前段时间招聘。因为我一直在我的部门推行一些有效却被绝大多数中国公司忽视的开发理念，比如平级人事结构、测试驱动开发、制度化绩效、设计先行、迭代开发等等，所以招软件设计师非常困难。最终问题还算解决了吧。以下是我的面试总结。　　一般来说，作为迎接面试的人，我会借着询问路况、接引进会议室或者索要简历，来表达出自己的礼貌，让对方有一定紧张感。这样我认为有利于对方表现出自然状态的思路。　　然后

目录1 【思想】反思编程的起源2 【管理】管理开发团队的新想法3 【工作】贯穿的追求与动力源 + 观点共鸣4 【工作】技术成长是一种慢突变，珍惜生涯贵人　　实际上我的这篇文章，最开始仅仅源于有人推荐我看了别人的一篇优秀博文。　　真是很优秀，大家可以都去看看。　　《驾驭你的“职场布朗运动”》　　作者李云在其中通过描述他的前半段职业生涯，详细解释了他 25 条职

看到了一篇日志，51CTO 用户 gfdsaokm 所写的《由辞职引发的一次谈话》，地址是 http://asthenia.blog.51cto.com/4072837/1213121以下是我的感想。唉，我总在想，做 IT 工作为的是什么。升职加薪，就是各位所欲吗？每每都有人告诉我社会很现实，人们很势利，但我工作这么多年，我觉得完全可以过出不同的日子。我这些年的工作，从来不用专