计算机毕业设计ssm基于的小型企业工资管理系统 基于SSM框架的小型企业薪酬管理系统开发 Java驱动的小型企业工资管理平台设计与实现

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在当今数字化时代，小型企业的管理方式正逐步向信息化、智能化转型。传统的工资管理方式不仅效率低下，还容易出现错误，难以满足现代企业管理的需求。因此，开发一个基于SSM框架的小型企业工资管理系统显得尤为重要。该系统旨在通过高效的数据处理和简洁的操作界面，为小型企业提供一个全面、便捷的工资管理解决方案，同时提升企业管理效率和员工满意度。

在系统开发过程中，我们重点关注了以下几个核心功能模块：

• 系统首页：提供系统的导航条和主要功能入口，方便用户快速访问各个模块。

• 个人中心：员工可以在此查看和修改个人信息，管理员可以管理用户账号。

• 员工管理：支持对员工信息的查询、新增、删除和修改操作。

• 部门管理：管理员可以对部门信息进行管理，包括部门的新增、删除和修改。

• 公告信息管理：管理员可以发布和管理公告，员工可以查看公告内容。

• 员工工资管理：管理员可以录入、修改和查询员工工资信息，支持工资统计和发放记录。

• 员工请假管理：员工可以提交请假申请，管理员可以审核请假申请。

• 工资统计与分析：系统提供工资统计功能，支持按部门、按时间段等条件进行工资汇总和分析。

• 数据可视化：通过图表展示工资数据和请假数据，帮助管理员快速了解企业运营状况。

这些功能模块的设计充分考虑了小型企业工资管理的实际需求，旨在为用户提供一个高效、便捷的管理平台。通过Java语言和SSM框架的结合，系统实现了高性能的数据处理和稳定的运行。MySQL数据库的使用确保了数据的安全性和高效存储，而B/S架构则保证了系统的跨平台兼容性和广泛的用户覆盖。

总的来说，基于SSM的小型企业工资管理系统不仅优化了传统工资管理流程，还通过智能化的设计提升了用户体验。它为小型企业管理者提供了一个全面、高效的解决方案，同时也为员工提供了便捷的工资查询和请假申请功能。未来，随着技术的不断进步和需求的进一步细化，该系统还有很大的优化空间，有望为更多小型企业提供更加完善的工资管理服务。

注:完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。

系统所需要的环境软件：idea、eclipse+mysql5.7、8.0+Navicat+JDK1.8+tomcat7.0

3 系统分析

3.1可行性分析

在开发系统以前，必须对系统开展可行性研究，目地是用有效的方法处理最大的问题。程序流程一旦开发出去满足管理员和员工的要求，便会产生许多益处。下面咱们就从技术性、操作性、经济性等领域来挑选这一系统是不是会最后开发。

3.1.1技术可行性

此次系统开发挑选Java语言，这也是一种面向对象编程的语言，Java为开发者提供了丰富的类库，大大减少了使用windows编程的难度,减少开发人员在设计算法上的难度[9-11]，作为Java开发 Visual Studio更是一个必不可少的角色，它友好的界面，以及强大的功能，给程序开发人员带来了很多方便，加上环境简单，转移方便，无疑使此系统最佳的选择。所以后台设计选择使用MySQL数据库查询主要运用于创建和维护信息。从未来发展趋势看来，应当具备功能完善，使用方便的优势，后台数据库的要求则是能够建立和维护数据信息的统一性和完整性。

依据上述目标来分析本系统的硬件如下：

Intel(R) Core(TM) i7-7700HQ CPU ；

存储器是 16G；

硬盘是1000G；

操作系统是Window 10；

软件层面，安装了Visul Studio和MySQL数据库开发专用工具。依据以上硬件配置和系统规定，得到本系统的技术水平是有效的。

3.1.2经济可行性

本系统的软件开发只要一台一般的计算机就可以进行开发，其成本费很低。此外作为毕业设计论文，开发花费基本上可以忽略，系统软件的交付使用，可以实现更加快速高效的小型企业工资管理，同时还能实现对人力资源和管理资源的有效节约，该小型企业工资管理系统设计与实现在经济上完全可行。

3.1.3操作可行性

伴随着科学技术的迅猛发展，计算机早就进到大家的日常生活，大家的办公环境都不像过去那么极端了。规定工作人员在指定地点工作中，有一些工作中可以在家里进行。这促使大家工作效能更高一些。操作的多样化也变的更高一些。因而，管理方法的便利化和数字化是现代社会的大势所趋。各种各样智能系统五花八门，不一样的系统可以满足消费者不一样的要求，既增强了工作效能，又达到了一些特殊的要求。该系统不但页面简洁明了，并且使用了数据可视化页面。客户可以应用鼠标和键盘来改动、删掉、加上等有关信息。由于这一系统的使用比较简单实用，第一次应用系统只要一点时间。因而，该系统在使用上是有效的。

3.2系统性能需求分析

对系统性能进行分析，可对系统反应度、界面简洁清晰度、储存能性、易学性和稳定性进行分析；

系统反应度：同时上万人在线时反应时间应该在两三秒以内，。

简单明了的页面：系统界面规定简单明了，使用方便，有利于管理员和员工实际操作。

储存特性高：小型企业工资管理系统的设计方案和完成必须储存很多的信息，因此系统的存储量十分高，因此数据库查询要十分强力，确保信息的可靠平稳储存；

易懂：系统在使用上一定要实用。不用许多繁杂的实际操作，只要简洁的学习培训就可以实际操作。

可靠性：小型企业工资管理系统的设计方案、完成和运行平稳，页面清楚，字体样式清楚。

3.3系统功能分析

考虑到实际生活中在小型企业工资管理管理方面的需要以及对该系统认真的分析,将系统权限按进行划分。

管理员登入使用本系统涉到的功能主要有系统首页、个人中心、员工管理、部门管理、公告信息管理、员工工资管理、员工请假管理等功能。管理员用例如图3-1所示。

图3-1　管理员用例图

员工登入使用本系统涉到的功能主要有系统首页、个人中心、公告信息管理、员工工资管理、员工请假管理等功能。员工用例如图3-2所示。

图3-2 员工用例图

3.4系统流程的分析

由于不同的系统实际使用用户角色的不同,他们的业务分析也会变得有所不一样,为了论述方便接下来都将以管理员和员工功能权限下的系统业务流程来分析,如下图所展示:

3.4.1 用户管理的流程

图3-3 用户管理流程

3.4.2 个人中心管理流程

个人中心管理流程如图3-4所示：

图3-4 个人中心管理流程

3.4.3 登录流程

登录流程如图3-5所示：

图3-5登录流程

4系统设计

4.1 软件功能模块设计

系统整功能如下图4-1所示：

图 4-1 系统总体功能模块图

4.2 数据库设计

4.2.1 概念模型设计

概念模型是对现实中的问题出现的事物的进行描述，ER图是由实体线以及关联构成的图，E-R图可以明确地叙述系统中涵盖的实体线相互关系。

员工请假实体图如图4-2所示：

图4-2员工请假实体图

员工工资实体图如图4-3所示：

图4-3员工工资实体图

员工实体图如图4-4所示：

图4-4员工实体图

公告信息实体图如图4-5所示：

图4-5公告信息实体图

5系统详细设计

系统用户登录，在登录页面选择需要登录的角色，在正确输入用户名和密码后，进入操作系统进行操作；如图5-1所示。                               

图5-1系统登录界面

5.1管理员模块实现

管理员进入主页面，主要功能包括对系统首页、个人中心、员工管理、部门管理、公告信息管理、员工工资管理、员工请假管理等进行操作。管理员主页面如图5-2所示：

图5-2管理员主界面

管理员点击员工管理。在员工页面输入员工账号、员工姓名进行查询、新增或删除员工列表，并根据需要对员工详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-3所示：

图5-3员工管理界面

管理员点击部门管理。在部门页面输入部门进行查询、新增或删除部门列表，并根据需要对部门详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-4所示：

图5-4部门管理界面

管理员点击公告信息管理。在公告信息页面输入公告标题进行查询、新增或删除公告信息列表，并根据需要对公告详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-5所示：

图5-5公告信息管理界面

管理员点击员工工资管理。在员工工资页面输入年月份、员工账号、部门进行查询、新增、删除或工资支付统计员工工资列表，并根据需要对员工工资详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-6所示：

图5-6员工工资管理界面

管理员点击员工请假管理。在员工请假页面输入员工账号、员工姓名、部门和选择是否通过进行查询、删除或批量审核员工请假列表，并根据需要对员工请假详情信息进行详情或删除操作；如图5-7所示：

图5-7员工请假管理界面

5.2员工模块实现

员工进入主页面，主要功能包括对系统首页、个人中心、公告信息管理、员工工资管理、员工请假管理等进行操作。员工主页面如图5-8所示：

图5-8员工主界面

员工点击公告信息管理。在公告信息页面输入公告标题进行查询公告信息列表，并根据需要对公告详情信息进行详情操作；如图5-9所示：

图5-9公告信息管理界面

员工点击员工工资管理。在员工工资页面输入年月份、员工账号、部门进行查询员工工资列表，并根据需要对员工工资详情信息进行详情操作；如图5-10所示：

图5-10员工工资管理界面

员工点击员工请假管理。在员工请假页面输入年月份、员工账号、部门进行查询员工请假列表，并根据需要对员工请假详情信息进行详情操作；如图5-11所示：

图5-11员工请假管理界面

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