31、可验证凭证：信任、特性与生态

可验证凭证：信任、特性与生态

1. 应对信任问题

可验证凭证（VCs）能激发信心，但人们和组织进行的许多交易需要的不仅仅是信心。以爱丽丝为例，她的雇主使用可验证凭证，为她颁发了包含就业状况和当前薪水的凭证。后来，爱丽丝向银行申请贷款，银行在处理贷款前，需要她证明自己有工作且年薪至少 75,000 美元。银行可以通过密码学验证凭证的真实性，但银行更想知道爱丽丝是否真的受雇，而不仅仅是有数据表明她受雇。以下是爱丽丝或银行可能想了解的问题及解决方法：
- 爱丽丝是真实的人 ：银行通过与爱丽丝交换对等 DIDs 建立关系，并按法律要求进行了“了解你的客户”（KYC）流程，将结果与爱丽丝提供的 DID 关联。所以当爱丽丝用该 DID 联系银行时，银行知道账户属于真实的人。
- 爱丽丝的雇主是真实的企业 ：确认雇主是真实企业较难。雇主可在网站或其他知名位置公布其公共 DID，或向银行或爱丽丝提供证明其商业注册状态的凭证。
- 银行是真实的银行 ：爱丽丝和银行通过 DID 交换相互认证。如果爱丽丝线下开户，可通过个人认知确认银行真实性；如果线上开户，可能会要求银行提供凭证或其他证明。
- 爱丽丝受雇于该雇主且有特定薪水 ：凭证声称爱丽丝受雇于雇主且有一定薪水，银行需验证凭证的架构和定义，这是银行内部的验证过程。

银行和爱丽丝建立信任的方式在很大程度上依赖于他们所参与的身份生态系统的治理。

2. 凭证交换的特性

VCs 最重要的特性是能够传输可验证的数据。与传统物理凭证不同，任何结构