2018求职总结

        从事Android开发也有两年了，独立完成项目开发比较多。做的项目比较多（算起来有5个），然并卵。尤记得当初项目上线时候的兴奋，现在却是失望颇多。曾经的成就感是项目由自己发布，现在却是期望一款成功的产品。

言归正传。

        今年求职时间有点长，一个月，裸辞。休息准备一个星期投简历，在广州电话邀请面试30多家，面试15家，大多是离的太远了没去（其实是我住的有点远。。。），大多面试情况不错，额，就是没有offer。然后休息一个星期，调整心态来到杭州，一个星期投简历，面试，拿到offer。

        求职大致有这么几个阶段：准备，投简历，面试（包括笔试），总结。

一、准备阶段：

        这个阶段非常重要。首先是对自己能力有一个评估，包括：开发能力（重点总结），口才，待人接物，学习能力等等（兴趣爱好之类的就免了）。做程序员确实大部分时间是对着代码，但是正因为如此交际能力就显得越发突出。工作难免与人打交道，如何让他人能够接受你，采纳你的意见都与你的口才和待人接物息息相关。最直观地，面试就需要交流，怎么说服面试官录用你，说是必不可少的。

        对自己有个初步总结后，就可以给自己划下底线。说的俗一点就是你的最低薪资是多少。既然是底线就一定不能自己去突破它，公司给不了，咱们可以去下一家，这点底气一定要有。接着就是准备笔试和面试。比如我是做Android开发，就要捡起以前的java基础，集合，多线程，进程，gc，虚拟机，Android基础，handler消息机制，自定义view，动画，事件分发，内存优化、anr、性能优化、屏幕卡顿怎么定位，分析，解决等等。在网上找资料是一方面，最好是自己看源码。因为面试官不仅仅面试你一个人，前面很可能也面试过一些人，如果你说的和前面的差不多（网上找的），虽然不错但是也没有自己的特色。

二、投简历

        当然这个阶段得做好简历，简历这个东西大家都知道，写好之后最好润色一下。如果有自己心仪的公司先别着急着投，可以先试试水（一定要筛选一遍薪资）；如果没有，个人意见：先按工资筛选一遍，在看看公司主营业务，公司规模。具体的就得和面试官聊了。

三、面试阶段

        在这个阶段我觉得就是个人与公司的双向选择了，面试前可以评估下对公司的第一印象，公司的环境，氛围。如果去面试的时候，还有很多面试Android的，个人觉得你可以考虑下家公司了。我碰到过这种奇葩，我到的时候已经有4个Android在等面试了，干嘛呢，菜市场啊，当然如果是公司的专场招聘会不一样。

        一般去面试都得做笔试题，题目大致分为：选择题，简答题（这个最多），手写代码（这个真是无力吐槽），机试（只遇到过一家）。做不出来没关系，先记下来，下次面试可能会遇到。我遇到的公司一般是做完笔试会和你进行面试，面试首先是自我介绍，然后就是你问我答环节，这个环节一定不能怂，一定要自信，即使是回答不出来，甚至连问的是什么也不知道也没关系，自信心一定要有。这么说吧：面试你的不一定是做Android的（有可能是做Java的或者曾经做过Android的），他的问题很可能是百度的，有可能你反问他，他也不一定回答的上来。巧的是我还真碰到过一次，前面几个问题都对答入流，后面好像一连说了七八个不知道（问的什么网络那几层，熟悉linux吗，我当时都想和他说：对不起，我还有事），最奇葩的是第二天就给我offer（。。。）。

        个人觉得面试环节更多的是考察面试官的水平，面试官的态度代表了公司的形象，如何提问，什么样的问题能够考察面试者是否符合公司要求，如何深层次的发掘面试者的能力。相对地，面试者也可以通过面试官来了解下公司的，所谓管中窥豹，可见一斑。如果碰到比较傲慢，甚至嘲讽你的面试官，也别生气，林子大了什么鸟都有，你应该庆幸可以选择不去这家公司（当然这种情况比较少，不过态度不好的倒是有的）。面试的时候，一般问的问题比较泛（有的是根据笔试来问的），可以把面试官引向自己很熟悉的领域，这也算一种面试技巧吧。最重要的是临场应变，有可能在面试的时候突然问你一道算法题，现场写（还真碰到过，也就是现在入职的这家），发挥的好绝对是加分项。第二个就是面试的节奏，面试总有一方是占上方（或者说比较强势），所以可以尝试的不让自己占据下风。最后一般是你还有什么想问的，这个环节我一般是问公司的项目，技术部人员分配，最后一个：您是如何管理公司的技术团队的。

        hr面的时候一般就是薪资要求，福利待遇了。回答薪资要求的时候一定不要超过公司招聘上的薪资范畴（如果非要超过，呵呵呵，你何必来面试呢）。

四、总结阶段

        每天都小结下今天的笔试面试，不会的题目多查查，多看看，多记记。第二个是回顾与面试官的对话，自己是否有回答不当，给人不好相处的感觉。求职是一个非常耗神的事情，所以不要想着一蹴而就。两三个星期找不到工作也不要着急，牢记自己的底线，万不可触碰（此处不留爷），心态很重要，面试需要的是能力，有没有offer看的是缘分。最后提一句，hr说的口头offer并不是特别稳（当然大多数公司不会反悔），所以在hr发正式offer前不要放松，照常面试就好了，说不定可以找到更好的。

        这份总结算是给我一个月的求职画上了句号，求职不易，方知珍惜，初心勿忘，扬帆起航。