35岁大龄软件测试员的辛酸“从不敢迟到早退，却差点被辞退”

网上都是35+的程序员和攻城狮都会面临被裁员，被和谐的尴尬时刻，作为一个似乎在大多数技术看来技术门槛不是那么高的测试人员，一样逃不过互联网行业35+的魔咒，赤裸裸的体验了一把n+2裁员，拿到n+2，还是很开心至少拿到了，想想有些朋友的小公司，散了就散了，鸡毛一地，啥都没有，我也是开心的被裁员。

　　10年前因为找不到工作，也确实不会写代码，面临就业才彷徨，该做什么，看到同学有做开发的，有做网络的，自己还是选择了一个完全不熟悉的职业：软件测试工程师，就像网上说的“点点点”开始了职业生涯。

　　10年间，从软件测试工程师--》测试主管--》测试经理--》被裁员，跟剧本似的完美被裁员，也很淡定，没觉得啥，也许互联网行业必须经过一次N+2才完美。测试工作自己也不是非常喜欢，也不讨厌，就是个打工人，凭着一份职业养家糊口，仅此而已。当然自己也没有白混，也是凭借自己工作时不断学习，加薪了，也升职，但是这个行业就这样，需要年轻的人，我们经历过996，加班，通宵，都经历过，也习惯了，说白了谁都不想加班，私下你骂那些管理层，可能连18代都骂了天天叫我们加班，小弟就一个打工的而已，别把公司当家。

　　再说说软件测试，其实软件测试现实工作中还是不被重视，就是鸡肋岗位，食之无味，弃之不能，很多网上说的很高大上的自动化测试，性能测试。。。现实是很多公司的测试还是在做黑盒，甚至为了节约成本，少招测试人员，这种情况是真实存在的，当然类似BAT大公司我也有同学在做测试，他们会有测试开发，测试团队也会更专业点，但是现实就业环境哪里那么多大厂，都是小公司多，现实就是现实。现实不等于就不需要提升自己的技术，想走的更远，升职更快，还是需要不停积累和学习新技术新知识，测试人员也不例外。