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RSS订阅原创 25届秋招 中兴-数字化系统开发工程师-一二面
总结，秋招的流程基本就是简历筛选-笔试-面试(专业面试，业务面试)-hr面，关关难过，关关过，从一开是的简历都不被选上，到投递能够通过，从看题目答案都觉得理解困难，到笔试慢慢做得有自己的思路，到面试开始有了自己总结，虽然目前结果并不如意，但是相信好的总是留在后头，共勉！A:(这个问题没有很理解，不太清楚是业务层面上的分页，还是数据库面上的分页，可能是笔者实际项目经验少，没能理解到问题的意思，下面是搜索的答案)A:(这个问题当时没听懂，以为是要在数据库层面上确保一致性，问的是四种隔离级别，已读乱回)
2024-11-20 18:34:34
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原创 25届秋招 快手-电商部门-测试开发工程师一面
总体收获：更加清晰了大厂对于工程师，或者不同业务部门对校招生的一些总体要求，技术栈选型深度。客观反映了目前本人总体知识体系架构能够和大厂招聘需求相匹配，需要提升改进的地方是对技术底层的深入理解，以及所学知识在实际场景中的应用，即理论和实际相结合。
2024-10-11 11:51:00
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原创 秋招-荣耀测试工程师二面复盘总结
确定性就是说这样一段的经历什么样的因素促使你选择了应聘的岗位，而且这个因素是站得住跟脚，不会随意就被更改，最靠谱的就是因为热爱，单纯的喜爱(关键是如何将这份喜爱展现出来)。最后可拓展性就是最好能够和简历的项目经历相关，由这个话题可以去做你个人形象塑造的延伸(例如介绍了一个项目，除了项目本身技术上，你还是项目的负责人，那不妨就可以谈谈你对项目的理解，以及是如何去管理运营这个项目的，那亮点就来了)，面试的节奏不能是面试官一直把控(就是面试官一直问你问题)，适当掌握面试的节奏才能有出彩的地方。
2024-10-04 15:46:33
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原创 25届秋招 字节-抖音商业化部门 一面寄录
因为每个板块都对应了一类的主题，那如果说有5个不同的板块，那我们就要创建五个不同的类，那样的极大的增加了代码的复杂程度和代码量。再经过分析其实兆赫功能和歌单功能类似，只是多组合了个歌曲，所以可以再抽象一个属性subjectType来区分两者，最终非常复杂的一套系统，其实最终只有一个主要的Subject类作为存储数据的类，而作为Singer和Song这两个基础的类就可以通过Subject的数据进行组装。另外建立多列索引时，顺序也是需要注意的，应该将严格的索引放在前面，这样筛选的力度会更大，效率更高。
2024-09-06 14:18:24
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空空如也
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