运维团队

运维团队

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运维团队员工的基本素质

1. 极强的沟通能力，运维团队常需要其他部门提供配合；
2. 团队协作能力，一个团队心齐才能把项目和工作做好；
3. 主动性强、执行力强、抗压能力强，精神力旺盛，这样整个团队的效率才能提上去；
4. 工作中胆大心细、不走寻常路，能为团队的工作带来意想不到的收获；
5. 逻辑思维能力要强，为人谦和，整个团队内部或团队与其他部门才能更好的互助；
6. 有探索创新精神，整个团队的提升与进步才有希望。

运维团队中中员工的技术能力

1. 开发能力：这个很重要，因为运维工具都需要自已开发，开发语言：c/c++、perl、python、php等，这些基本的开发语言至少要掌握其中一种。（当然，学的越多越好，因为不同的团队、不同的项目，所需要掌握的开发语言也不同。）
2. 应用：这个方面也是需要了解的，操作系统（主要是linux、bsd）、webserver相关 (nginx,apahe,php,lighttpd)、数据库(mysql,oralce)，还有类似系统优化，集群方面的东西。（最好都要了解一些，但不用太深入学习，入个门就可以。特别感兴趣的可以进一步学习了解。）
3. 网络、安全，存储等需要相当了解。（这对未来的工作非常重要！）

团队人选

 运维服务很少是一个人能完成的，具备规模的项目都需要多人配合，大家互有分工，运维团队的员工是一个团队的资本，因此，运维人员对自己工作的本质要有清醒的认识。不符合从事运维工作的人员没有工作动力、没有进取心，这样的人会搅乱整个团队的工作气氛。因此，在一个运维团队中的工作人选很重要。

运维团队的制度

 通常在一个公司或运维团队中，都会制定相关的流程、规范制度，并且要求所有的员工认真执行。一旦员工触犯规定则会被处罚。不过，有一些员工只是认为自己是因为违反了规定而受罚，并没有意识到，团队中的流程及规范制度一方面是为了约束员工，而另一方面则是为了保护员工！这一点一定要让团队员工明白并从心底理解服从。

运维团队能力的提高

 运维工程师的技能是需要提升的，若是在团队的工作时间里技能水平、工作水平没有提升的话，对整个团队以及员工本身的发展都是不利的。而且，在团队的运维工作中，很多技术、内容都是可以复用的，不管是经验还是教训，都是值得学习的。团队成员在日常工作中，把好的经验、教训系统的记录下来，作为员工能力提高的教材在团队内部推广学习。这样在一定程度上降低了人员流动对技术工作的风险，同时，也为员工解决实际问题开辟了一个新的信息渠道，更能够是员工迅速了解过往故障的处理情况。

ps:
 通过这几个月对运维工作的认识与了解，我意识到这是一个对个人素质与能力，各方面要求很严格、很全面的一种工作。当然，任何工作的要求都不宽松，只是运维方向对员工要求的范围面更广。
 在工作中，任何人、任何职位都是需要不断学习、不断进步、不断充实自己的。尤其是在互联网领域，不论是运维工程师、程序设计师、还是做网页设计的任何工作方向，只有最新、最前沿的才是可以让人成功的！