前言
如果想参考本人的背景情况可见这篇概述
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【时间线】
- 7.14 联发科专业测试
- 7.19 联发科性格测试
- 7.22 联发科一面
- 7.28 联发科二面
- 8.13 联发科HR面(电话面)
听在联发科实习同学说,今年成都联发科提前批卷爆了(等等,成都哪年不卷?),所以他劝我提前批投递慎重——如果泡了池子可能正式批都不一定捞得起来……在进行了一番思想斗争后,我还是冲了!
发哥在今年算是提前批开始的最早的几家公司之一了,所以投递人数只可能比想象中的还要多。后来还是从那位实习的同学那得知:原定技术面是2个面试官的面,结果因为投递人数爆满,最后不仅只有一个面试官,还有很多原不是面试官的资深工程师都被拽去当面试官……
必须强调,联发科的面试体验真的很不错,面试官都非常和蔼,而且你问一个问题后他们会非!常!认!真!地给你解答……有多认真呢?我二面的时候下意识问了句培训流程,然后那位面试官直接给我投屏,并拿今年应届生的培训计划表给我从整体到细节都讲了个遍……
PS:红字表示我当时没答出来的问题,蓝字表示面试官/我的解答。
面经分享
1. 专业测试 + 性格测试
好吧我其实没做笔试。如果是我电学子,我只能说:研一期间人文交流月选《SOC验证方法学》,好好完成期末作业。【手动狗头】
至于性格测试,虽然总时长只有20分钟,但是题量也还OK,只不过我忘记了做完一道题能不能往前翻,不过这些都不重要,只要不是特别极端,随心就行。
2. 一面·技术面【45分钟】
- 抓着一个项目让我边画框图边讲,全程没问问题;
- 问完项目后闲聊,但是忘记具体聊了什么了……
3. 二面·技术面【40分钟】
感觉这个一级主管是个台湾人,台腔挺重的。
- 自我介绍
- 介绍项目
- 项目难点、设计的关键点是怎么权衡PPA的
- AXI中的outstanding、out-of-order是啥
- 选一个公司的标准 -从事的行业、城市、劳累程度
- 我看你简历上的项目全是竞赛啊,教研室的项目呢? -给他介绍了一下我的毕设课题
- 最近感觉压力最大的事情
- 集创赛项目代码量大概有多少
- 提问环节 -他给我讲了一遍联发科的具体培训流程
4. 三面·HR面【30分钟】
没有预兆的电话,当时我在地铁站赶地铁,然后电话直接就响了,我还误以为是快递到了……具体聊了哪些内容有些记不清了,但是都比较常规。
- 选公司的标准;
- 未来职业规划;
- 父母对我的影响有哪些;
- 期望薪资 -这话题确实敏感了点,我一开始让面试官给我一个范围,面试官说他们其实也不知道给我们多少,所以想先听听我们的便标准,但是介于成都大部分各大公司都还没开奖,所以我不清楚今年成都这边的薪资水准,最后报了个“个人觉得年薪税前25W”
- 竞赛时,队内遇到的矛盾+怎么解决的,遇到矛盾时我的态度?
5.面试结果
功夫不负有心人,成功收到成都这边的意向书QAQ!!!是的我卷过了!!!!具体薪资会在到时候发offer时说明。参加了联发科的后期宣讲会,送的礼品是一盒乐高、充电宝、还有一个很好看的卡套。只能说发哥真的诚意满满!
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