本文探讨了软件测试人员在面对工作地位质疑时如何提升自身能力。测试工作的价值不容忽视，但能力提升至关重要。能力提升包括知识积累、经验积累和能力提升三个阶段，通过不断学习、实践和分享，实现个人能力的质变。提倡转变成长型思维模式，持续学习，终身成长。
软件测试人员该何去何从？
“好多QA转PM，因为QA（的地位）始终是要低一些”
“我现在做的事情跟几年前没有区别”
“资深QA在项目上做的事情新来的毕业生也能做”
上面的话你是不是也有同感？我相信大部分人会这么认为，因为这些表面上看起来的确是这样的！
那么，软件测试人员或者说QA真的有这么惨淡吗？
对于开篇引用的几句话，我们一一来分析一下。
测试工作的价值不容置疑
“好多QA转PM，因为QA（的地位）始终是要低一些”
说这话是没有看到QA所做工作带来的价值。相反的，我认为QA之所以可以转PM是QA工作过程中获得的锻炼挺多的，不仅可以转PM，可以转PO，技术型的QA还可以转Dev。
其实，QA和PM并没有地位高低之分，只是分工和职责不一样，QA转其他角色并不是地位的改变，可能只是更加适合自己。积极主动的做好本职工作，都能为团队带来很大价值；做的不好的话，都同样的不能带来价值。况且，做的不好的PM可能影响到整个团队，所带来的价值远不如一个优秀的测试人员带来的价值大。
我们应该以合作的心态看待这个问题，一直强调的团队为质量负责，需要每个人都有团队的意识，有分工只是因为兴趣特点和擅长领域不同而已，并没有高低贵贱之分。
质量越来越受到各行各业的关注，质量问题不容忽视。软件质量的保障工作&#
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