01、系统设计
系统总体目标是构建某单位的人事信息管理平台,不仅满足目前的业务需要,还要满足公司未来的发展,而且具备良好的可扩展性,形成公司未来人力资源管理信息化平台。
1●系统功能需求
人力资源部门的管理员成功登录系统后,具有如下功能:
1、部门管理:主要用于描述组织的部门信息,以及部门的上下级关系。包括新建部门、修改部门、查询部门下的员工等功能。
2、岗位管理:主要用于对组织内各岗位进行管理,包括增加、修改、删除岗位,以及查询岗位下的在职人员等功能。
3、员工管理:主要用于员工基本信息录入与修改,包括员工部门、岗位、试用期及其他信息的录入。
4、试用期管理:主要对试用期员工管理,包括试用期转正、试用期延期、试用期不通过、已转正员工信息查询等功能。
5、岗位调动管理:主要对员工岗位调动管理,包括部门内岗位调动、部门间岗位调动、调动员工查询等功能。
6、员工离职管理:主要对员工离职管理