学个屁安卓开发

具体情况是这样的，公司有一个java项目和一个安卓项目，有一个Java开发就是我，还有一个同事负责安卓开发，最近java项目没什么事做，老板就让我去学安卓开发，我不想学，我觉得安卓开发不利于我的职业发展

了解了你的具体情况，确实是一个职业规划上的挑战。你不想学安卓开发是因为你觉得它不符合你的职业发展目标，而公司却希望你在空闲时去学习它，可能是因为工作上的需要或者对你技能的多样化要求。

针对这个问题，以下是一些可能的应对方案：

1. 理清自己的职业发展目标，做好沟通

你可以先明确自己的职业规划，弄清楚为什么你觉得安卓开发不利于自己的职业发展。例如，你可能更倾向于深入Java开发、后端架构，或者是其他技术领域的拓展。根据你的职业目标，你可以在与老板沟通时表达出这些想法。

沟通的要点：

• 表达自己的职业规划：向老板阐明你对职业发展的规划，解释为什么你认为专注于Java开发或其他技术路线更符合你的长期目标。比如，你希望在后端架构、微服务、分布式系统等方面进一步深入，而这些技能对你未来的职业发展至关重要。

• 说明当前的工作情况：如果Java项目确实不忙，可以提议在这段空闲时间里，通过学习与Java更相关的技能或新技术来提升自己。例如，云计算、容器化（Docker、Kubernetes）、大数据处理等领域，这些技能也有助于提升公司的技术水平，同时符合你的职业发展目标。

• 提出替代方案：如果老板要求你学习安卓开发，你可以建议其他方法来为公司贡献价值，而不完全是通过学习安卓开发。例如，你可以主动提出自己愿意支持一些技术架构的优化、代码质量的提升，或者参与到其他需要技术支持的项目中。

2. 强调学习安卓开发的难点

如果你觉得自己在安卓开发方面没有兴趣或者觉得难以胜任，可以在沟通时提到这一点，但要注意表达方式，避免给老板留下你逃避责任的印象。

你可以提到：

• 时间和资源的限制：学习安卓开发是需要投入大量时间和精力的，而如果你的精力被分散到学习安卓上，可能会影响你在当前Java项目中的表现，进而影响团队的整体效率。

• 学习曲线：安卓开发涉及到很多与Java不同的概念，如UI设计、Android框架、移动设备的性能优化等，这些内容需要你投入更多的时间去掌握，并且可能会影响你原有的专业优势。

3. 与老板达成妥协

如果老板的要求无法避免，你可以考虑与老板达成妥协，争取不完全投入安卓开发。比如：

• 限定学习时间：你可以提议将学习安卓的时间限定在每周的某些固定时间段内，而不是全天候地转向安卓开发。这样既能满足老板的需求，又不会让自己完全脱离Java开发的轨道。

• 分阶段学习：你可以提出，先学习安卓开发的基础部分，比如基础的UI布局、控件使用等内容，而不去深入开发整个应用。这样既可以满足公司需求，又不至于让你陷入对安卓开发的深度学习中。

• 兼职角色：你可以提出自己在安卓开发中担任“协助开发”的角色，比如当安卓开发遇到问题时提供Java相关的支持，帮助安卓开发同事解决一些通用问题，而不全身心投入到安卓的核心开发中。

4. 如果决定接受，做出最小化妥协

如果公司坚持让你学习安卓开发，虽然你不喜欢这个方向，但可以将这段时间当作一次短期的技能学习机会，同时最大化控制你的学习路径，避免让安卓开发成为你职业发展的主线。

• 集中学习基础：安卓开发有很多内容，但你可以集中精力学习基础内容，尽量避免被其他不相关的复杂概念牵制。通过线上教程、书籍等自学，快速掌握一些基本的安卓开发技能，至少能胜任一些简单的任务。

• 短期承诺：可以和老板沟通，表示愿意在短期内学习并了解安卓开发，但长期目标仍然是专注于Java领域。给自己设定一个学习期限，期望在一定的时间内了解安卓开发的基础，但不打算深耕这一领域。

5. 平衡工作和学习

如果你决定接受这项挑战并学习安卓开发，可以考虑以下策略来平衡工作与学习：

• 设定明确的学习目标和时间表：你可以设定具体的学习目标，例如在两个月内掌握安卓开发的基础知识，并且制定合理的时间表，确保不会影响日常的工作。

• 利用空闲时间进行学习：既然Java项目当前比较空闲，你可以利用这个机会学习安卓开发，避免将学习任务拖延到繁忙期，从而影响正常工作。

总之，关键是与老板沟通，明确自己的职业目标并寻找解决方案。如果你确实认为安卓开发会影响你的长期发展，可以尝试让老板理解你的观点，并提出合理的替代方案。如果老板坚持，你也可以尽量做出最小化的妥协，争取将这一阶段的学习控制在一定范围内，尽量不偏离自己的职业轨道。