面试官问题汇总

1. 如果应聘者的能力，除了和岗位要求的能力有交集外，还有一些其他能力，是否需要考察？比如比较极端的情况，应聘者有硬件方面的经验。

2. 校招中，如果应聘者有过工作经验，应该如何看待其工作经验？考察的重点放在工作经验上还是学校的知识上？

3. 怎么制定出一个通用的公平的定级标准。

4.  面试者简历偏少，voip和erlang都是冷门市场，应聘者规模小

5. 有部分候选人无互联网从业经验，怎么做筛选？

6. 专业的voip被通讯大厂垄断，市场上做voip的人群和圈子比较小，如何吸引这些人才？

7. 面试中非技术问题，哪些问题不能问？

8. 面试层次怎么安排？

9.  面试整体过程设计, 例如: 先问些生活方面的问题, 让面试者放松, 在提问技术方面的问题

10. 一个候选人，技术比较强，但性格比较闷/脾气不好， 这种是要还是不要呢？

11. 面试到一半，就觉得不符合，还要面下去吗？已经没话题了

12. 如何提问/引导, 能让面试者避免紧张, 正常发挥

13. 如何从面试者的回答中过滤有效信息, 准确了解面试者的实力

14. 怎么面试一个不熟悉的领域？

15. 发现面试者，比自己能力好很多，要不要当场结束面试，到下一面试官面试？

16. 同时多个美团多个offer，如何吸引进来？

17. 别的部门，职级虚高，我们咋办？

18. 面试时间分配及最大时间最小时间

19. 如果不通过，是否需要给出学习建议？

20. 不通过，要当面告诉结果和评价吗？

21. 某一方面比较强，但并完全不符合公司的职级能力模型，怎么办？

22. 最短时间内，怎么判断这个人的潜力？

23. 能力不错，过去有极端风险经历（坐牢，退学，频繁跳槽）？

24. 判断候选人说真话还是说假话的技巧？

25. 通过候选人外观、行为细节和气场，来判断是否候选人有技术追求？

26. 工作经验比较多的候选人，是否要考察基础知识细节，是否要手写代码？