软件开发工程师招聘笔试题面试题223套和招聘考察内容

本文介绍了技术族的职业发展通道,包括软件研发、美术、质量管理、设计、技术支持等,详细阐述了从T1到T6的级别定义和标准。重点解析了软件开发工程师的招聘考核内容,包括能力项(领导力、业务导向、知识深度和广度、素质)和基础项(工作经历与绩效)。

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技术族职业发展通道\阶梯\标准(即招聘考核内容)

(1) 通道

技术族分为软件研发、美术、质量管理、设计、技术支持五个职业发展通道,每个发展通道包含下列职位(具体内容请见表4-技术族发展通道职位列表)。

表4-技术族发展通道职位列表

技术族(TE)

软件研发类-RD

01-后台开发

02-前台开发

03-软件架构

04-研发顾问

05-终端开发

06-IT应用开发

07-系统分析

设计类-DS

01-网页美术设计

02-游戏美术设计

03-UI美术设计

04-UI交互设计

05-网站策划与制作

质量管理类-QC

01-测试

02-白盒测试

03-质量管理

04-软件配置管理

05—游戏测试

技术支持类-TS

01-应用运维

02-网络架构

03-桌面支持

04-系统管理

05-网络管理

06-安全技术

07—IDC管理

 

(2) 阶梯

技术族职业发展阶梯及级别定义参见下图3

图3-技术族职业发展阶梯及级别定义示意图

具体解释如下:

A.级别代码:T1

级别名称:初做者(Entry)

级别定义:作为某一专业领域的初做者,具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点;在适当指导下能够完成单项或局部的业务。

B.级别代码:T2

级别名称:有经验者(Intermediate)

级别定义:具有本专业基础的和必要的知识、技能,这些知识和技能已经在工作中多次得以实践;在适当指导的情况下,能够完成多项的或复杂的业务,在例行情况下能够独立运作。

C.级别代码:T3

级别名称:骨干(Specialist)

级别定义:具有本专业某一领域全面的良好的知识和技能,在某一方面是精通的,能够独立承担某一方面工作的策划和推动执行;能够独立、成功、熟练地完成本领域某一方面的工作任务,并能有效指导他人工作。

D.级别代码:T4

级别名称:专家(Expert)

级别定义:在公司某一领域具有深厚和广泛的经验,精通某一领域的知识和技能,能够领导某一专业领域或专业领域某一方面的工作有效地运行,或作为专业领域的骨干力量和关键贡献者。对于本专业领域内复杂的、重大的问题,能够通过改革现有的程序/方法来解决之,熟悉其他相关专业领域运作。

E.级别代码:T5

级别名称:资深专家(Master)

级别定义:作为公司内公认的某方面专家,精通本专业多个领域的知识和技能,参与战略制定并对某一关键业务成功负责。能够准确把握本领域的发展趋势,指导整个体系的有效运作,能够指导本领域内的重大、复杂的问题解决。

F.级别代码:T6

级别名称:权威(Fellow)

级别定义:作为公司内外公认的权威,能够洞悉本领域的发展方向,并提出具有战略性的指导思想,推动公司决策。

(3) 标准

技术族级别标准分能力项与基础项两个组成部分。能力项包括:领导力、业务导向、知识广度和深度以及素质四项内容,主要描述技术人员职业生涯规划发展和提升所具备的能力,作为员工进行职业生涯规划的参考;基础项包括工作经历与绩效要求,是进行人力资源体系性检查的依据,不作为员工进行职业规划的参考。(请见图4-技术族级别标准)

图4-技术族级别标准

(基础项:绩效+资历)

A.能力项详细内容请见表5

表5-技术族能力项列表

能力项

详细内容

领导力

有效沟通、影响力、教练/合作

业务导向

客户导向、解决问题、业务贡献

知识的深度和广度

知识的深度、知识的广度。详细内容请见表6

素质

素质项详细内容请见表6

上述表中“知识的深度和广度”以及“素质”所包含的具体内容请见表6-知识的深度和广度及素质项列表。

表6-知识的深度和广度以及素质项列表

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