做桌面运维工作好像只会简单的数据库增删改查备份恢复和打印机电脑的维护等一年多没工作了咋办？

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我弟弟是一个桌面运维，平时就是做零售行业的后台维护，数据库的增删改查工作，不会linux。剩余的工作就是做一些电脑安装，简单网路故障排除，装个路由器，调节投影机这些，不会配置交换机，也不懂安全板块。去年3月被公司裁员了，到现在一年多了，还没找到工作，我想帮忙又帮不上。97年的，不算年纪大，也不算小了。于是我让他转行做了网络安全。

运维工作，目前在it公司，都是开发兼任的。

这么说好了，你所谓的桌面运维的工作，一个正常的开发，拿着google、百度或者说明书边看边学立马就能上手。

这东西技术含量太低了，本质上就是会看说明书就会弄。你要么就是下沉到设备侧，会修电器。

要么就上浮到软件侧，会开发程序。

一个岗位的存在，本质上就是需要给公司创造利润。修电器能节约成本，开发程序能优化服务器分配之类的，自动化工具，也能节约成本。

交换机的网络ip分配图，本质上是IT的活，当前海外有个地方不会配置网络不会分配ip。问到我，我也不会啊，但我现学百度了一下然后画了一张网络链路图，2小时就发过去让现场施工配置，最后成功配置了网络。

这交换机的配置的技术含量对于一个普通开发来说就值2小时的百度时间，你弟弟都不会，那真的太懒了。

有个程序员转行公务员的大佬，直接写自动化程序优化excel比对、文件数据录入工具之类的，大幅提高了同事的工作效率，3天的活直接压到1小时。这才是运维岗的意义，降低成本以后的高可用，提高效率降低成本还降低错误率。

老板裁掉你每个月要多花2万、3万接你的活，或者多招几个人处理降低效率后的工作，他但凡智力正常就干不出这种事。

传统二层网络部署集中式网关，在不更改业务IP地址的需求下，如何向SDN网络部署分布式网关架构平滑迁移，要求业务不发生中断，你给我百度个方案我看看。

有个哥们跟我聊这个，说让我百度个技术方案。

我不用运维的视角，纯从技术视角看。这东西不就是请求一个域名/ip，然后后面跟一群的服务器么。

旧架构客户端->服务器A

新架构客户端->ip/域名（例如nginx）->[服务器B，服务器C，服务器D]

这个学名叫什么来着，反向代理是吧，然后在技术角度，[服务器B，服务器C，服务器D]这个叫集群。集群前置的叫负载均衡，路由、代理之类的。nginx之类的是吧。

那么原理也很简单，就是跟公网ip映射内网ip一样，nginx代理了服务器B、C、D，你把服务器A的ip映射到nginx的服务器即可。至于it工具，抱歉这一块我确实不懂。

无非是一层代理、二层代理。一级域名、二级域名，ip映射这些操作。

既然是代理或者是映射，总是逃不脱一些动态代理、动态映射之类的东西。就我们java反向代理常用nginx，it代理应该也有自己的工具，例如花生壳？

甚至最简单粗暴的，服务器A拔网线，插到nginx服务器都能齐活，nginx服务器B设置成服务器A的ip都能齐活。人肉切ip是吧。只要你单身时间够久、手速够快，理论上可以达到近似不断业务的效果。闪断0.1秒业务要是出问题了，是开发写的代码不够健壮。

难道你切换ip的管理工具、源代码是自己写的，你这语气就跟我们开发说，从0写个nginx一样，还真别说，真能抄一个起来，毕竟nginx开源的。

运维工程师在职业生涯中可能会遇到多种瓶颈，以下是一些主要的问题：

基础技能不足：缺乏扎实的操作系统、网络、数据库管理及脚本编写能力。
新技术更新快：云计算、自动化运维等新技术不断涌现，需持续学习。
35岁半衰期：随着年龄增长，家庭和生活压力增大，难以投入大量时间学习新技术；企业更倾向于招聘年轻员工。
上升空间有限：达到一定职业高度后，进一步上升困难。
职业路径单一：职业发展路径较为单一，缺乏多样性。
沟通能力不足：与开发人员、产品经理等沟通不畅。

如果你也遇到了瓶颈，运维工程师转行网络安全具有显著优势，主要体现在技能延续性、市场需求、薪资提升及职业发展空间等方面。

根据腾讯安全发布的《互联网安全报告》，目前中国网络安全人才供应严重匮乏，每年高校安全专业培养人才仅有3万余人，而网络安全岗位缺口已达70万，缺口高达95%。

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我们看一看招聘网站技术向网络工程师的招聘要求，平均薪资水平相当可观：

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结语

网络安全产业就像一个江湖，各色人等聚集。相对于欧美国家基础扎实（懂加密、会防护、能挖洞、擅工程）的众多名门正派，我国的人才更多的属于旁门左道（很多白帽子可能会不服气），因此在未来的人才培养和建设上，需要调整结构，鼓励更多的人去做“正向”的、结合“业务”与“数据”、“自动化”的“体系、建设”，才能解人才之渴，真正的为社会全面互联网化提供安全保障。