“金三银四” “金九银十”是找工作的好时期吗?

职场中,一直有“金三银四、金九银十”的说法,这指的是一年中求职的两个高峰期。

1、金三银四

职场上所谓的“金三银四”是源于我国的春节一般都是在阳历的2月份,很多职场人会选择在春节后的三月、四月跳槽、找工作。原因:

1、企业年终奖已经发放,各类调薪等情况已经确定;

2、年前公司架构整理完毕,需要年后弥补劳动缺口。

2、金九银十

为何找工作有“金九银十”的说法,主要是这些原因导致的:

1、半年度奖发了。
不少公司把奖金拆分多次发放,半年的时候会安排一次。

2、调薪结束了。
这时不是普调,会有查缺补漏,调的不满意也会有人走。

3、毕业刚满整年了。
处于毕业季,满了完整年,如3年、5年,开始考虑新的机会和动向。

4、年中总结完需求来了。
从公司角度出发,年中做系统总结和复盘,通常会有新增需求。

如果你是要找工作的,一定要抓住这个机会!

3、错过了金三银四、金九银十怎么办?

虽然金三银四、金九银十是优势是:供选择的公司多,机会多;

但是劣势也比较多:

  • 人才供应量旺盛;
  • 成为备胎的几率大增,获取offer的时间较慢;
  • 若无明显竞争力,薪资涨幅相对不会太高。

所以,如果即使错过了金三银四、金九银十,也没必要焦虑。

找工作并没有哪个时间更容易一说,主要看你:

1、需要找什么性质的工作?

2、还有你的工作经验和工作能力、学历、个人综合素质等。

一般来说有工作经验,有学历的人找工作最容易。

所以说,不管什么时候,都要不断的提升个人优势,不断的学习。给自己充电。这样才能具有核心竞争力。

4、年前找工作?还是年后找工作?

年前找工作:

**优势1:适应期长,**因为经历进行面试,工作,试用这一系列流程,需要一定的时间。在年底入职,会有一个比较长的适应期,相对于年后入职,可以有缓冲阶段,加上过年的长假期,等正式工作的时候,比起年后入职的新人,你已经能较熟悉企业的工作环境了。

**优势2:求职市场竞争压力低。**很多想要跳槽的人,都会选择在年后换工作。原因就在于,有些公司会发年终奖,来奖励你一年的辛苦工作;还有中国人的传统观念,新年辞旧迎新,认为事情要放在过完年后来做,因此选择年后的人更多,此时你的竞争压力就会相对低一些。

**优势3:公司的入职要求会相对较低。**如果企业在年末还有招人计划,那么说明公司现在是急需人才的,因此条件和标准也会相对放低。(但不适用于所有公司,尤其是专业技术水平要求高的)

年后找工作:

**优势:市场需求多。**开年的三月四月。这个时候,许多人纷纷跳槽,岗位空缺增多,可选择的机会多,找到自己想要的工作几率会更大一些。

**劣势:压力大。**正如刚刚所说的,再加上疫情原因,许多人纷纷准备年后找工作,这时候个岗位可能要面临上百人上千人的竞争。如果你本身的硬性条件不够的话,找工作就面临着一些风险了

一、为什么选择网络安全?

这几年随着我国《国家网络空间安全战略》《网络安全法》《网络安全等级保护2.0》等一系列政策/法规/标准的持续落地,网络安全行业地位、薪资随之水涨船高。

未来3-5年,是安全行业的黄金发展期,提前踏入行业,能享受行业发展红利。

二、为什么说网络安全行业是IT行业最后的红利?

根据腾讯安全发布的《互联网安全报告》,目前中国网络安全人才供应严重匮乏,每年高校安全专业培养人才仅有3万余人,而网络安全岗位缺口已达70万,缺口高达95%。
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而且,我们到招聘网站上,搜索【网络安全】【Web安全工程师】【渗透测试】等职位名称,可以看到安全岗位薪酬待遇好,随着工龄和薪酬增长,呈现「越老越吃香」的情况。
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选择安全行业有以下4大优势:

01没有年龄限制

在IT行业有很多岗位有35岁年龄焦虑,担心企业是否愿意接问题,而网络安全靠的是解决问题的能力,从业年份越多经验越丰富,就越值钱。

02学历门槛相对宽松
目前网安高校科班出身的很少,一是开设网络安全专业的学校很少,二是即便开设了网安专业由于师资短缺培养的学生也很少,因此现在网安招聘还是以转行为主,并且对年龄、专业、学历的要求定的没有那么死,就业市场相对来说比较宽容。

03整体薪资水平高

网络安全的薪资相比其他IT行业起薪待遇更高,起步通常在7k以上,最高可达年薪百万,还有机会获得不菲的兼职收入。

学习网络安全技术的方法无非三种:

第一种是报网络安全专业,现在叫网络空间安全专业,主要专业课程:程序设计、计算机组成原理原理、数据结构、操作系统原理、数据库系统、 计算机网络、人工智能、自然语言处理、社会计算、网络安全法律法规、网络安全、内容安全、数字取证、机器学习,多媒体技术,信息检索、舆情分析等。

第二种是自学,就是在网上找资源、找教程,或者是想办法认识一-些大佬,抱紧大腿,不过这种方法很耗时间,而且学习没有规划,可能很长一段时间感觉自己没有进步,容易劝退。

第三种就是找培训。

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那么接下来,我会告诉你一个从事以上真正零基础该从怎么入门web安全

网络安全入门到底是先学编程还是先学计算机基础?这是一个争议比较大的问题,有的人会建议先学编程,而有的人会建议先学计算机基础,其实这都是要学的。而且这些对学习网络安全来说非常重要。但是对于完全零基础的人来说又或者急于转行的人来说,学习编程或者计算机基础对他们来说都有一定的难度,并且花费时间太长。

第一阶段:基础准备 4周~6周

这个阶段是所有准备进入安全行业必学的部分,俗话说:基础不劳,地动山摇
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第二阶段:web渗透

学习基础 时间:1周 ~ 2周:

① 了解基本概念:(SQL注入、XSS、上传、CSRF、一句话木马、等)为之后的WEB渗透测试打下基础。
② 查看一些论坛的一些Web渗透,学一学案例的思路,每一个站点都不一样,所以思路是主要的。
③ 学会提问的艺术,如果遇到不懂得要善于提问。
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配置渗透环境 时间:3周 ~ 4周:

① 了解渗透测试常用的工具,例如(AWVS、SQLMAP、NMAP、BURP、中国菜刀等)。
② 下载这些工具无后门版本并且安装到计算机上。
③ 了解这些工具的使用场景,懂得基本的使用,推荐在Google上查找。

渗透实战操作 时间:约6周:

① 在网上搜索渗透实战案例,深入了解SQL注入、文件上传、解析漏洞等在实战中的使用。
② 自己搭建漏洞环境测试,推荐DWVA,SQLi-labs,Upload-labs,bWAPP。
③ 懂得渗透测试的阶段,每一个阶段需要做那些动作:例如PTES渗透测试执行标准。
④ 深入研究手工SQL注入,寻找绕过waf的方法,制作自己的脚本。
⑤ 研究文件上传的原理,如何进行截断、双重后缀欺骗(IIS、PHP)、解析漏洞利用(IIS、Nignix、Apache)等,参照:上传攻击框架。
⑥ 了解XSS形成原理和种类,在DWVA中进行实践,使用一个含有XSS漏洞的cms,安装安全狗等进行测试。
⑦ 了解一句话木马,并尝试编写过狗一句话。
⑧ 研究在Windows和Linux下的提升权限,Google关键词:提权
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以上就是入门阶段

第三阶段:进阶

已经入门并且找到工作之后又该怎么进阶?详情看下图
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给新手小白的入门建议:

[适合初学者的web安全书籍]

  • 《CCNA学习指南》
  • 《TCP/IP详解卷一》
  • 《局域网交换机安全》
  • 《Cisco防火墙》
  • 《网络安全原理与实践》
  • 《网络安全技术与解决方案》
  • 《华为防火墙技术漫谈》
  • 《Cisco网络黑客大曝光》
  • 《Wireshark网络分析实战》
  • 《Wireshark数据包分析实战》
  • 《DDoS攻击与防范深度剖析》
  • 《Cisco VPN完全配置指南》
  • 《Cisco安全入侵检测系统》

有幸看到一篇这样一组数据。

根据这些我不得总结,it行业确实人才紧缺,

网络安全行业特点

1、就业薪资非常高,涨薪快 2021年猎聘网发布网络安全行业就业薪资行业最高人均33.77万!

2、人才缺口大,就业机会多

2019年9月18日《中华人民共和国中央人民政府》官方网站发表:我国网络空间安全人才 需求140万人,而全国各大学校每年培养的人员不到1.5W人。猎聘网《2021年上半年网络安全报告》预测2027年网安人才需求300W,现在从事网络安全行业的从业人员只有10W人。

行业发展空间大,岗位非常多

网络安全行业产业以来,随即新增加了几十个网络安全行业岗位︰网络安全专家、网络安全分析师、安全咨询师、网络安全工程师、安全架构师、安全运维工程师、渗透工程师、信息安全管理员、数据安全工程师、网络安全运营工程师、网络安全应急响应工程师、数据鉴定师、网络安全产品经理、网络安全服务工程师、网络安全培训师、网络安全审计员、威胁情报分析工程师、灾难恢复专业人员、实战攻防专业人员…

职业增值潜力大

网络安全专业具有很强的技术特性,尤其是掌握工作中的核心网络架构、安全技术,在职业发展上具有不可替代的竞争优势。

随着个人能力的不断提升,所从事工作的职业价值也会随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟,升值空间一路看涨,这也是为什么受大家欢迎的主要原因。

从某种程度来讲,在网络安全领域,跟医生职业一样,越老越吃香,因为技术愈加成熟,自然工作会受到重视,升职加薪则是水到渠成之事。

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网络安全学习资源分享:

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大家最喜欢也是最关心的SRC技术文籍&黑客技术也有收录

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其中关于HW护网行动,也准备了对应的资料,这些内容可相当于比赛的金手指!

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👉5.黑客必读书单👈

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当你自学到这里,你就要开始思考找工作的事情了,而工作绕不开的就是真题和面试题。

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结语

网络安全产业就像一个江湖,各色人等聚集。相对于欧美国家基础扎实(懂加密、会防护、能挖洞、擅工程)的众多名门正派,我国的人才更多的属于旁门左道(很多白帽子可能会不服气),因此在未来的人才培养和建设上,需要调整结构,鼓励更多的人去做“正向”的、结合“业务”与“数据”、“自动化”的“体系、建设”,才能解人才之渴,真正的为社会全面互联网化提供安全保障。

特别声明:

此教程为纯技术分享!本书的目的决不是为那些怀有不良动机的人提供及技术支持!也不承担因为技术被滥用所产生的连带责任!本书的目的在于最大限度地唤醒大家对网络安全的重视,并采取相应的安全措施,从而减少由网络安全而带来的经济损失!!!

<think>嗯,用户问的是关于“金三银 招聘 职业发展 IT行业”。首先,我需要确认“金三银”是什么意思。好像这是中国招聘市场的旺季,通常指三月和月,企业大量招聘,求职者活跃。接下来,用户可能想知道这段时间对IT行业的影响,以及如何利用这个时期进行职业发展。 我应该先搜索“金三银 IT行业招聘”来确认具体的时间段和相关趋势。然后,查IT行业在这段时间的岗位需求,比如哪些职位更热门,技术方向是否有变化。另外,用户可能关心职业发展建议,比如如何准备面试,技能提升方向。 还需要注意用户提到的职业发展,所以可能需要包括如何规划晋升、跳槽注意事项,以及长期发展的建议。可能还需要涉及招聘流程中的优化策略,比如简历优化、薪资谈判等。 另外,用户可能没有直接问,但潜在的问题可能包括如何评估offer,或者金三银之后的市场情况。需要确保回答全面,覆盖求职策略和职业规划,同时结合IT行业的特殊性,比如技术栈的重要性,远程面试的趋势等。 最后,生成相关问题时要基于回答内容,比如金三银的持续时间、IT行业的高需求岗位、职业发展中的技能提升方法等。确保问题相关且有延伸性,帮助用户进一步探索。</think>**金三银期间IT行业招聘与职业发展指南** **招聘市场特点分析** IT行业在3-4月呈现岗位释放高峰,互联网、人工智能、云计算等领域需求显著。头部企业通常在此阶段完成全年60%以上招聘配额,初级开发岗与资深架构师岗竞争差异明显,前者投递比可达30:1,后者因人才稀缺呈现供不应求态势。 **职业发展策略** - **技能匹配优化**:重点提升主流技术栈竞争力,2023年市场数据显示,掌握$Python/Java$全栈开发能力者平均薪资溢价18%,具备$TensorFlow/PyTorch$框架经验的人工智能工程师薪酬中位数超25K/月 ```python # 技术栈竞争力评估模型示例 def skill_score(years_exp, projects, certifications): return 0.4*years_exp + 0.35*projects + 0.25*certifications ``` - **求职路径规划**:建立多维度求职网络,头部招聘平台(BOSS直聘、猎聘)日均新增IT岗位3000+,内推成功率较海投高47%。建议采用漏斗模型:目标企业清单→岗位匹配度分析→定制化简历投递 - **薪酬谈判策略**:利用市场基准数据(如拉勾网《IT行业薪酬报告》)进行议价,一线城市中级开发岗薪资区间$[18k,35k]$,浮动部分可通过期权/绩效结构优化。薪酬计算公式: $$总包=基本工资×12 + 年终奖 + 股票期权现值$$ **风险规避措施** 审慎评估企业现金流状况,2023年IT初创企业存活率同比下降12%。建议通过企查查等工具核查融资轮次(B轮后企业稳定性提升23%),关注研发投入占比(健康值应>15%)
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