Together for a Shared future
职场经验
昨天女朋友跟我一起聊了她最近发生的一件事情 -- 她的部门大佬从公司离职了，他们一行人在散伙饭里聊了很多，内容有关于个人离职原因，也有关于公司战略，也有关于员工的个人发展。
我听完描述，大概梳理了一下以下5点，也是非常值得我们大家注意的：
同事感情：办公室是否存在友谊
离职原因：个人发展与团队目标的矛盾
公司战略：主客观存在的制约
个人发展：无论哪个选择，都是生命的转折
平衡生活与工作：WLB是否真的存在
办公室是否存在友谊
听长辈们说除了亲人之外，学生之间的感情是纯粹的，因为他们之间不会掺杂太多的利益纠纷。而步入职场以后，每天在同一个办公大楼里工作的同事可以有真正的友谊吗？
这个答案是肯定的，同事之间当然可以有真正的友谊，但是非常难得。但这也有个前提，你跟同事之间，没有直接的利益纠纷，或者说你们是利益共同体。
这次案例里，离职的是一个部门的总监，他在一个公司里身居高位，就意味着没有太多倾诉心声的对象。女朋友刚刚入职公司时，是总监一手培养起来的，算是他的嫡系员工，所以散伙饭里给了很多忠告她。
上下级关系，也许是大多数打工人工作的主要目标关系，毕竟我们都是给领导打工，完成领导的KPI。
就我个人而言，由于性格开朗，跟绝大多数同事都维持的是一种“同事以上，朋友未满”的关系，也就是微信联系仅限于工作；只有一部分的性格很投机且志同道合的同事，能够走入我的生活圈，并且长期联系互动。
但人之所以为人，就意味着，只要自己拿出一颗真心对待别人时，别人也会拿出同样的真心来对待你。
当和同事成为朋友以后，自己在工作上有困难的时候朋友会很乐意帮你。虽然有时大家在工作或生活上难免有冲突，但快乐的时候总比有冲突多。
个人发展与团队目标的矛盾
离职原因，往往是难以启齿的敏感话题；有句话说得好，屁股决定脑袋，一个基层员工离职 跟 一个部门领导离职，他们的原因绝大多数情况下是不一样的。
案例里的主人公，是部门的领导，也是基层或者中层领导了，有着近15年以上的工作经验；一般促使这类管理人员做出离职决定的，往往不是薪资待遇的高低了；因为对于一个长期在行业前沿工作的人来说，掌握了一部分行业成就密码的领导，他们会着力于 -- 寻找下一个可以填充 未来讲故事 的素材（比如，某某项目，最终投入资金XXX，取得 XXX市场份额，赢得巨大的用户市场回报）。
这意味着，领导层的动向，实则间接或直接传递了公司发展战略的风向。公司对项目的支持力度不够，投入不足，未来着墨的发展风向有变，都会促使中层领导的流动 -- 他们会主动去寻找下一个适配自己的平台，即使这种平台是可遇不可求的。
主客观存在的制约
如果把公司企业看做一个聪明智慧者，那么影响这个聪明人做决策的条件，一般有两个：人的主观需求和环境的客观因素。
公司企业的主观需求，根本上就是：我要活下去，挣更多的钱，活的更好，让周围人都承认我的地位。（跟人的本质需求别无二致）
然而事实上，公司企业是一个组织团体，群体组织里，大家并不会上下一条心。如何在这个现实前提下，也能够确保公司稳定发展呢，公司规章制度便孕育而生了（比如，员工培训，打卡考勤，组织晋升，董事会等等）。
回到案例，部门领导离职，其实是个人发展和公司战略矛盾的激化结果。（出于隐私和尊重，我不对某个行业或者企业进行议论评价，更不对个人决定发表看法。）
疫情当下，活下去成为了很多企业的首要目标，我的上篇文章就讲述了互联网大背景下的企业自救，资金链是否顺畅，财务状况是否健康 是企业运营情况的体检报告。
许多人觉得时不我待，所以当机立断选择离开；许多人觉得长久打算，可以先积攒实力，那么会暗自努力；虽然大部分人事变动都是身不由己的。
现实生活就有很多案例，企业发展战略和个人发展诉求不吻合，然后各自分道扬镳，很经典的一个商业故事就是 -- “华为太子”李一男和华为的爱恨纠葛。
回归现实，我们工作中，不妨多理解企业的发展战略和规划，因为只有把自己的发展路线，建立在企业发展的轨道上，才能坐上风口，因为资本的力量远比个人要强大。
无论哪个选择，都是生命的转折
我记得之前看到的一句话：消化了全社会99%劳动力的，是全中国许许多多的中小企业。这也就意味着，很多人的工作，是缺少 头部企业玩家 那种资源挥金如土式的支持，但这并不意味着 我们会永远暗淡无光。
即使我们当下工作的企业规模还不够大，也不用太着急；生命是公平的，每个人都是24小时，都是一天三顿饭；如果时间运用妥当，一样可以原地起飞。
WLB是否真的存在
WLB：作为“Work/ Life Balance”的缩写，甚至有一份WLB企业榜单。
WLB跟个人发展是匹配的，工作努力，生活愉快，这就是大部分人的心声了；但跟企业的真实诉求是违背的，毕竟企业就希望员工多加点班，创造多一点价值，中小企业更多是无偿加班模式。
那么WLB到底真的存在吗？或许真的要看天时地利人和了。
个人觉得，如果想抽出更多时间陪家里人，那么不妨多花些时间琢磨下，提高工作效率，做到让家人放心，领导安心；大的方向准确，那么小家就安稳了。
总结
良禽择木而栖，职场上需要领导和下属相互成就，互相之间需要建立起信任。就如同恋爱一样，需要双方都有对等的付出。
日久见人心，希望每个人都能遇到自己正确的领导。如若真的遇到了只是利用你的领导，不要傻傻地一直被榨干价值，勇敢地去找到跟与你相互成就的平台吧。
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