- 博客(4)
- 收藏
- 关注
RSS订阅原创 生活这么多年，让你不得不重视的隐性人格
大五人格理论的主要内容包括五个核心维度，分别是神经质（Neuroticism）、外向性（Extraversion）、开放性（Openness to Experience）、宜人性（Agreeableness）和尽责性（Conscientiousness）。这些维度描述了个体在情感、行为和思维方面的基本特征和倾向。高尽责性的人通常有条理、可靠、自律、有责任感，而低尽责性的人可能更为随性、冲动、不守承诺。高宜人性的人通常友善、乐于助人、宽容和合作，而低宜人性的人可能更为独立、自我中心、不合群。
2024-09-28 23:22:08
1000
原创 合作的意识
认知段位高的群体，寻求合作，求同存异，尊重立场和各方需求，让合作成果成为彼此提升的阶梯。当然，相反的群体，更多的是不合作甚至是对抗，这样不会有成果，自身也很难提升。再由此假设，如果你自身愿意合作，但对方总是让你不舒服，可以得到第二个结论，对方认知段位低。由此可以得出一个结论，个体的认知至关重要。
2024-09-27 08:22:34
214
原创 常识能不能指导工作
经常做开发的都知道，这个需求简单到令人发指，肯定不会出什么BUG，从产品设计好原型，再交由UI设计好浮动层效果，开发就参照着完成了任务，结果提测之后不通过，测试认为C状态下应该消除A、B状态时弹出的浮动层，这样不够严谨。按照惯例，出了这样的问题开发找产品沟通并提出了这个问题，结果产品绕了一圈，来了句：“对啊，就是不应该这样展示，这是常识"，这样的回复差点给开发整出脑溢血，这儿先不说产品给出的回复如何，人和人沟通总会牵涉沟通的哲学和心理学。由此看来，常识不一定可靠，所以我们可以推论。在工作中会运用常识，
2024-09-26 11:22:16
921
空空如也
空空如也
TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹
TA关注的人