01 远程办公市场调查报告

远程办公市场调查报告

0、目录

一、 前言 1

二、 现状 2

1、 远程.work 2

网址:( https://yuancheng.work/ ) 2

职位总数:280/20月 2

职位分布(岗位发布次数): 2

提供资薪: 3

2、 一早一晚 3

网址:( https://yizaoyiwan.com/ ) 3

职位总数:325次/3年 3

职位分布: 3

提供资薪: 3

3、 使用的工具 4

三、 分析 4

四、 风险评估 4

一、前言

远程办公并不是一个新概念,以前就有过SOHO——Small office(and) Home office、威客——通过全职或这兼职通过互联网把自己的智慧、知识、能力、经验转换成实际收益的人、自由工作者——自己给自己打工。但这些概念和传统公司的模式相比有较大的区别,并且在互联网上很难找到相关的职位。

远程办公与SOHO、威客和自由工作者相比有一个明显的不同——它是传统公司的一种补充形式,自身并不脱离公司的架构,远程办公人员照风险评估

样需要与公司签订合同,公司为其购买五险一金,唯一的区别就是远程办公人员无需去公司办公,自己可以选择任何地点,例如卧室、客厅、咖啡痛、酒店等有网络的地方即可。

由此可见,由于远程办公的特性,远程办公只适合工作中无需借助电脑之外的生产工具、无需频繁的与同事沟通的岗位,如软件工程师、编辑、美术设计等。

二、现状

受美国的影响,现在国内已经有一些招聘全职远程办公人员的公司与平台。

以下资料获取时间截止到2018年5月28日

1、远程.work

网址:( 远程.work-远程工作招聘网站,为远程工作者寻找远程工作 )

职位总数:280/20月

职位分布(岗位发布次数):

前端工程师49次、vue.js工程师2次、react/react.js工程师3次、redux工程师1次;

全栈工程师19次、后端工程师17次、PHP工程师21次、Python工程师14次、Ruby工程师12次、Java工程师11次、Node.js工程师8次、Rails工程师1次、Typescript/sequelize/Laravel/lonic/u3d各1次;

安卓工程师23次、iOS工程师22次、UI/UX工程师13次、测试工程师5次;

C#工程师3次、C++工程师3次、实习生9次、市场or项目or产品经理8次、客服5次、销售2次、运维or运营5次;

美工or平面or漫画5次、编辑or策划12次、老师2次;

翻译/游戏工程师/安全工程师各1次。

提供资薪

15~25K三次、5~10K一次、10~15K一次、25~50K一次。

2、一早一晚

网址:( https://yizaoyiwan.com/ )

职位总数:325次/3年

职位分布

前端51次、H5orHtmlor小程序6次、React工程师4次、Lonic工程师1次;

后端14次、Python工程师12次、PHP工程师15次、JAVA工程师12次、Node.js工程师7次;

全栈工程师12次、RubyorRails工程师26次、js工程师3次、Laravel工程师3次、Lonic工程师1次、Drupal工程师1次、Vue工程师1次、Django工程师1次

iOS工程师33次、安卓工程师28次、算法工程师1次、C#2次、AI工程师1次、C++工程师1次、.Net工程师2次、SEO工程师3次;

设计or漫画or平面14次、文案or编辑or撰稿人5次、HR1次、测试工程师3次、实习3次、产品or项目经理7次、翻译3次、老师7次、客服1次、数据标注1次。

提供资薪

7~14K/月1次、15~20K/月1次、5~7K/月1次、12+K/月1次、1W美刀/年1次、3~40W美刀/年1次、6W美刀/年2次、3W美刀/年1次、1200/天1次、300/天1次、150/天1次、50~60/小时1次。

3、要掌握的技能

前端    要掌握的技能:提到的次数

    JavaScript:12    Git/GitHub:13    Html5:10    CCS3:10    React.js:10    Vue.js:8    RESTful API:7    Redux:4    Webpack:3   gulp:3     微信小程序:3

    Flux:2    ES6:2    HTTP:2    grunt:2    熟悉浏览器/Unix/函数式编程/编译原理/JQ/AJAX/Android Native/ReatNative     iOS/Jenkins/SASS/npm/bebel/Boost/C++/Backbone.js/Angular.js/1.x:1

后端/全栈    要掌握的技能:提到的次数
    PHP:11    Python:9    MySQL:8    Linux:6    Laravel:7    Node.js:8    MongoDB:6    Java:6    Docker:5    Trello:5    Golang:4
    Django:2    Go:2    Redis:3    Express:2    Koa:2    AWS:2    Rails:2    angular:3    Typescript:2

    Memcached/restify/Socket/Ku/Scala/Webapp2/Flask/Tornado/Jenkins/Kuberuetes/ELK Stack/

rabbitMQ/nginx/codelgniter/CHROME/WEBRTC/Postgres/yii2/yaf/Mobox/PM2/WordPress/Megento/

composer/Ruby/c#:1

安卓    要掌握的技能:提到的次数
    Java:7    发布过作品:5    Git/GitHub:3    面向对象:3    RESful:3
    Android Studio/MySQL/rEDIS/.g.png/Koltlin/Trello/Slack/Linux:2

    Sqlite/命名规范/Real Native/Material/英语/J2EE/SSH/SSM/NoSql/MongoDB/NDK/ADB/JS/HTML5/CCS3/

rxJava/Retrofit/okhttp/SDK:1

    通过总结技能要求时发现,很多岗位是同一家公司在不同时间重复发布的,所以之前统计的职位总数还是需要打折扣的。

3、使用的工具

slack通讯工具、trello项目管理工具、github代码托管工具、TeamView视频会议工具、钉钉上班打卡工具、jira:bug管理工具、Gmail邮件等。这些都是我用过的。

三、分析

通过第二节“现状”可知当前国内远程办公市场很小,但已经开始变得成熟,工作岗位集中在前后端和APP,没有多少人工智能、算法和嵌入式的岗位,资薪水平处于一二线城市之间。如果英语水平不错,直接寻找美国的远程办公岗位,则资薪水平处于一线城市的2~4倍。

现在中国的农村都普及了光纤,为了推广,三大运营商的资费大约有这两种形式:70M/240元/2年,或者50M/700元/1年/赠送1000元自由话费。加上快递的成熟,乡镇都有了快递代收点,这为远程办公建立了硬件基础。

四、风险评估

如果你确实想回农村或者小城市定居,但又继续从事软件开发的工作,则远程办公的岗是为你量身定做的,但有几点是很危险的。

1、先离职再寻找远程办公的岗位:因为远程办公的岗位很少,有可能几个月才有一个合适的,而且你不知道竞争到底有多激烈,可能导致长久的失业。

2、身负房贷、车贷、其它债务:因为招聘远程办公岗位的公司大多都是年轻人创办的初创公司,公司可能随时解散,这会导致收入突然中断。

3、没有前端、后端、iOS或者安卓的从业经验:因为其它岗位几乎没有远程办公的机会,所以你需要先转行到这几类行业才有机会。而通过经验得知,如果是全职工作或者学习,你要掌握一个技能大约需要4年。如果你是边工作边尝试转行,而且同样希望在4年内成功,那么你几乎需要将每个夜晚和每个周末都利用上,如果做不到,其实放弃是最好的选择。

Automattic公司将节省下的办公场地成本给员工发补贴:新入职的员工可以拿 到2000美元改善自己的办公环境。如果员工觉得在共享办公空间或者咖啡厅办 公效率更高,公司也会提供租金补贴,或者为咖啡买单。 截至2019年, Automattic公司最新估值已达30亿美元。该公司旗下有一款知名 的网站构建系统WordPress,全球使用量排名第一,30%的全球网站通过其搭 建,包括美国国家航空航天局NASA、纽约时报、时代杂志等知名网站。 远程办公在中国起步较晚,且以“异地办公”、“协同办公”为主,仅有极少数 职位的员工在家办公。近年来,很多互联网、在线教育的公司都开始尝试远程办 公方式。 携程作为中国远程办公实践者之一,其从2015年左右开始,北京、上海公司的 租金上涨,导致办公场所在总成本中所占的比例越来越高,同时,员工的离职率 也逐渐升高,最高时达到50%。因此携程决定允许上海总部呼叫中心的票务、酒 店部门员工,每年有9个月的时间可以在家办公。自此,这些员工的绩效不降反 升,员工离职率也大大降低。 但远程办公的“推广”之路,并非一帆风顺。国际劳工组织的报告指出,远程办 公存在不少缺点。例如,远程办公人员的工作时间普遍高于本国的平均水平。 此外,由于远离工作场所,远程办公人员容易产生孤独感,面临更大的工作强度 和工作压力。该报告显示,与在同一个固定地点上班的员工相比,在家办公或在 两个以上地点办公的员工承受了更多压力,失眠比例高达42%。 2017年3月,IBM要求美国和加拿大的一些远程工作人员回到地区办公室上班。 因为IBM通过实践发现,对于一些岗位,充分沟通是开展工作的前提,而远程办 公比当面沟通更慢。 除了IBM外,美国霍尼韦尔公司、美国银行、百思买和雅虎等公司近年也开始放 弃远程办公政策。 可见,远程办公并非对任何公司、任何职位适用,企业是否采用远程办公的方 式,要综合考虑公司属性、职位属性、管理机制、招聘流程等多方因素。
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