- 目标要符合SMART原则：
- 具体的
- 可度量的
- 通过努力可以达到的
- 和其他目标具有相关性
- 有明确的截至日期
- 对新员工的五个要素：
- 团队介绍
- 有关战略
- 有关价值观
- 有关团队文化
- 有关原则
- 坚持少即是多
- 团队人员
- 项目选择
- 团队规则
- 核心产品
- 人品比能力重要
- 团队成员要能互补
- 让卓越成为一种习惯
- 水至清则无鱼，人至察则无徒
- 团队要能够学习
- 选人要能够拿来主义
微管理：给你一个技术团队，你该怎么管札记-选人和用人
最新推荐文章于 2018-12-01 14:43:46 发布
本文介绍了高效团队管理的五大要素：明确符合SMART原则的目标设定；为新员工提供全面的团队介绍，包括战略、价值观及文化等内容；秉持“少即是多”的理念，强调团队人员配置的重要性；重视成员的人品与能力，并确保团队技能互补；培养卓越的习惯，同时保持适度的学习灵活性。
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