阿里头条快手百度美团等大厂JAVA社招面经分享（纯干货）

本篇文章所述的重点包括如下内容：

• 社招与校招面试的区别
• 第一轮考察知识点与方向
• 第二轮考察知识点与方向
• 第三轮/第四轮考察方向
• HRBP面试考察内容
• 社招面试小技巧
• 日常学习资源分享

社招与校招面试的区别

我们先来说下校招面试。校招面试主要考察的是大家对于基础知识的理解与掌握，数据结构和算法的熟练度。对于项目架构，业务逻辑方面的考察较少。这也就要求我们熟练掌握各个模块的基础知识点。

那么社招面试呢？

社招面试考察的部分包括：基础知识点的掌握，对业务逻辑（项目）的理解以及对未来的职业规划等。

社招面试中对于所做项目的考察，以及根据项目衍生出去的知识点是相当看重的，可能直接决定面试的成败。

我个人总结了下校招和社招的区别：

• 校招面试看重基础，全方位无死角的考察各位的基础知识点，并且一般考察XXX是什么？XXX怎么实现的？
• 社招面试对于项目的考察至少占到了一半，2面或者3面会针对项目做一个详细的沟通与了解，包括整个项目的业务架构，技术架构和技术难点和卡点等；
• 社招面试都是这么考察的，XXX是什么？XXX是怎么实现的？XXX为什么这么实现？也就是说同一个知识点，比校招多了为什么要这么实现？
• 校招的算法可能会比较难一点，而社招因为看重项目和技术的深度，限于时间，所以算法考察会相对简单一点。

为什么说社招面试中的XXX为什么这么实现比较难？

因为，我们在网上搜集到的资料中，绝大多数都是在介绍XXX是什么？XXX是怎么实现的？唯独没有介绍为什么这么实现，甚至于面试官会问还有没有别的实现方式？或者更好的实现方式？

这就导致同一个知识点，社招面试的难度可能会直线上升。并且我们日常也缺乏思考，喜欢背题，所以导致社招面试表现不佳。

接下来，我们按照社招面试一二三轮所考察的知识点来给大家进行一个介绍。

社招面试：第一轮（生死面）

不知道大家有没有这种感觉？面试中的第一轮才是真正的生死面，至少从我个人经验来说，确实是这样的。即使是社招面试，第一轮依然逃不脱我们前面所学的基础知识点。

如果校招面试考察的是这个知识点是什么？怎么实现的？那么社招面试在大多数情况下都会继续考察为什么要这么实现？

也就是说，我们在牛客刷面经的时候会觉得，你看这个社招面经的水平好低呀，简直就是校招水平，都是一些简单的基础知识点。我们某些同学甚至会膨胀，觉得自己对这些知识点已经熟练掌握啦。

殊不知，社招面试考察的是为什么这么实现？这个问题可不简单，好多知识点已经烂大街了，网上随便一搜，看看就懂了。但是，真正分析其为什么这么实现的深度好文少之又少。社招主要在考察我们是否对一些知识点进行过深入的思考与理解。

接下来，我们来看下一面的具体考察形式和知识点吧。

因为是社招面试，一轮面试官会让我们选择一个自己认为最可以体现自己技术能力的项目进行介绍。在你介绍完项目大概的业务逻辑之后，面试官会让我们说出该项目中的技术难点和技术卡点。（这块其实很难很难，后续介绍）这块项目的介绍与提问大概要花费15-20min