程序员做到极致就是不可再优化

本文探讨了在竞争激烈的环境中,如何通过追求工作的极致表现来实现个人的不可替代性。强调了在规定的时间和能力范围内,将事情做到不可再优化的重要性。指出,做到极致不仅仅是追求完美,更是一种职场竞争力的体现,能够带来惊喜,超越他人预期。

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这个社会,竞争太 TMD 激烈了。

你能做好,但能做好的人太多了。做好可以崭露头角,做到极致才是凤毛麟角。

什么是做事极致?规定时间和能力范围内做到最好,就是极致。

但这个定义貌似没什么实际意义,听上去很美,但没有现实指导意义。

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这个不可再优化不是绝对的,而是相对的,是在规定时间、能力范围、资源结构内,你做到了不可再优化。

每次当你做完一件事,准备收工时,多问自己一句:我真的没办法做得更好一点了么?哪怕一点点?

若你回答是“还能更好一点”。那说明这件事你还有优化空间,你为什么要停下来?继续做,不要停留在做完和做好。

此时此刻,不妨回想一下今天的工作,是否经都得起这一句反问?

一遍一遍的检查,看看是否还能优化得再好一点,哪怕是一点点,哪怕只是有一行我错过的代码

反过来,不极致的后果是什么?就是你的同事、领导、老板看一遍你的成果,很容易就能说出:这个地方还可以更好一点,那个地方还可以稍微再调一下,等等。

为什么?因为那些可以继续优化的细节你没有去优化,做完你就收工了。

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极致,最好,不好衡量;不可替代性,很好比较。因此,一个人追求极致,就是在追求 TA 的不可替代性。

不可替代性,就是靠谱的最高级。

打个比方,在职场的语境中就是:

这事儿交给你,我绝对放心;

这事儿如果只能交给一个人,只能是你。

职场早期,把一样看家本领推向极致,是你往上爬的捷径。因为在老板眼里,你在这方面,就是不可替代的靠谱。

做完,做好,都不如做到极致,做到极致就是做到不可替代的靠谱。

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什么是惊喜?惊喜就是超预期。永远符合预期,永远不会有惊喜。

老板给你一项任务,做好是预期,做完是底线,因此,你只追求做完、做好,老板永远没法在你身上看到惊喜。

什么是普通人?重新定义一下。

所谓普通人,就是没有惊喜的人。

所谓优秀的人,就是能不断制造惊喜的人。

如何制造惊喜?

做到极致,超越预期。

能持续制造惊喜,是极致的靠谱,是让人无法拒绝的靠谱。

一旦你被别人定义成这样的人,你就成为人们眼中那个值得期待的人,一个值得人们期待的人,怎么混得差?

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愿大家都能在编程这条路,越走越远。

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