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全易通仔细看了之后，发现漏洞和错误还真不少，难怪她们工厂验厂审核没有顺利通过。全易通现把江苏常州客户黄小姐做的验厂考勤明细表和工资明细表中出现的问题，详细跟大家列举一下

验厂的定义：　　即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。BSCI2003年3月FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织（BSCI），目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。审核内容主要包括：遵守法律、结社自由

目前市场上，验厂软件种类繁多，五花八门，鱼龙混杂，有好用的，也有不好用的，所以，客户经常为选择什么牌子的验厂软件而烦恼不已，毕竟乱七八糟的验厂软件太多了，一不小心就会被坑了个体无完肤，狼狈不堪，赔了夫人又折兵，得不偿失！因而，客户在选择验厂考勤软件时，一定要谨慎，注意甄别！酒香不怕巷子深，是金子总会发光的，好用适用的东西总会被独具慧眼的人或有识之士发现发掘。好用的事物或东西在适用性，可用性，功能性方面远比不适用的东西或事物强太多。那么，对于验厂考勤软件来说，好用的适用性，功能性主要体现在哪些方面呢？好用的

中控人脸指纹考勤机怎么如何偷偷修改数据记录在日常工作中，由于公司、单位、企业安装使用了人脸考勤机或指纹打卡机，进行员工考勤签到打卡管理，所以，很多员工或职员，都会按时上下班，自觉签到签退。可以说人脸考勤机或指纹打卡机，规范了公司考勤管理制度，提高了企业人员工作效率，体现了公平公正。但是，人有时候总是有惰性的，总会有一部分人对于公司考勤管理制度是有抵触心理的，他们不喜欢被条条框框所束缚，不喜欢按照签到签退。当然，这也许是跟其工作性质有关，因为有些工作，并不...

可以打真实考勤的软件工资计算与验厂时的区别作为一名外贸制造业的HR人事专员，我对验厂和非验厂时的考勤和薪资的计算，总是有不同的看法和感想。非验厂时，不同的制造业工厂，在核算员工工资时，薪资计算的方法大部分是不一样。就拿“底薪“（也叫底薪标准或基本工资）来说，每个工厂企业的计算方式就迥然不同。由于很多工厂都是计时工资，所以，时薪和出勤工资都总是联系在一起的。时薪（小时单价）=底薪标准/ 应出天数 / 8正班出勤工资=正班出勤工时*时薪然而一些工厂计算薪酬时，是以基本工资为标准，以实际出勤天数为基准

##外贸验厂员工考勤和工资这样做才合理经过几个月的疫情鏖战，中国国内民营经济正逐步复苏，情况慢慢好转，形势一片大好。继二季度中国商品出口实现增长后，今年三季度中国商品出口增速再度扩大了！按照海关总署公开的信息，2020年第三季度，我国商品出口总额达到了5万亿元人民币，同比增长10.2%，创下今年以来的增速新高。国内经济强劲复苏，驱动力不断增长，让外贸工厂企业重新燃起了新的希望。外贸工厂企业订单增多，第三方机构审厂验厂的次数也越来越频繁，这给一些外贸工厂企业的HR经理和考勤文员带来了不少的审厂验厂压力。

工厂企业安装使用人脸识别考勤系统的好处大型工厂企业员工数量庞大，上下班时间人员流动极大，在日常的人员管理中，单靠保安以人工登记放行的方式根本无法应对人员安防管理方面的工作，传统的考勤卡系统又容易发生门禁卡丢失和“代打卡”等问题，指纹扫描则会存在5%的职工无法识别的状况，而人脸识别考勤系统则具有自然性、非接触性和难以复制等优点，相比传统考勤更加便捷和安全。人脸识别优势（1）自然性：根据人脸的五官特征差异进行身份对比和识别，符合自然规律，用户接受度高。（2）非强制性：无需配合识别设备进行专门的操作，用