最近我面试了我的前领导，他连做我的下属都不配，但是我还是好心的甩给他一份最新（java面试题合集）学好下辈子别在看不起人了！

最近面试，居然面到了刚毕业时的领导。

他认出了我，嬉笑、挑逗的问我现在在这家公司“混”的怎么样？还记得当初他待我不薄不？

对于提问，他回答得颠三倒四。

了解到他在之前的几家小公司都过着生活安逸、薪资稳定的舒适生活，直到上家公司被某大型公司收购，他才开始出来找工作，我把这份简历放到了淘汰的一边，跟他客气了几句，就让他走了。

 

他在之前的公司，是我们的主管，美其名曰主管，其实只是个挂空的职位，手下管着我们3个人，他做的是“统筹管理”的工作，每天准时上下班，上班时间玩玩手机，刷刷微博，偶尔走动一下，起来监督一下我们工作。在我们部门是出了名的“老赖”。

但他又不是真的什么时候都赖，当部门有预算的时候，当部门有奖励的时候，他永远会第一时间冲在最前面，作为领导，这无可厚非。但后来，他闹出了“私吞部门奖金”这么一件丑事，我毫不犹豫的就离职了，一个这样的领导，不值得追随。

直到现在，我也不知道他是如何继续在上家公司“混”下去的，当然，出来找工作屡屡碰壁的他也证明了，你可以混，但早晚是要付出代价的。

正如一家公司的培训口号一般：吃的了苦，吃苦半辈子；吃不了苦，吃苦一辈子。职场中，一旦放弃了奋斗，就是和现实生活的妥协，你的未来黑白与否直接展现在你面前了，一切可能性都随着你的放弃而消散了。

最近网上有很多关于“职场年轻化”的文章，讲到最后无非就两点：

1、不要在自己最该努力的年龄，选择了安逸；

2、谁都不会等你，如果你自己选择了不跑，就不要怪别人跑得太快。

我在面试过后也找了几篇这样的文章，转发给了我的前领导，并告诉他，我很尊重他，但希望他能够真的正视自己，如果再不捡起之前安逸的时候扔掉的东西，他的职业生涯可能也就只能这样了。

这并不是危言耸听。

之前爆出“华为大举清退35岁以上员工”的消息闹得沸沸扬扬，说在华为一般员工到了35岁就要被辞退”。

其实被辞退或者不被续约的，并不是年龄大和股票多的高成本员工，而是那些入职十余年，在岗位上战战兢兢却一直得不到提升、考评普通职别一般的人。

很多人就奇怪了，我在公司努力了这么多年，没有功劳也有苦劳，凭什么辞退我？

不好意思，职场是个只看结果，不看过程的地方，企业家并不是慈善家，现在的企业讲究“狼性”，有着严格的KPI，配合着刺激的收入激励，重罚重赏，员工与员工之间有对比，企业与企业之间自然也有。

当企业想要冲刺时，你却在“狼群”中当一只“与世无争”、不上进、拖后腿的小白兔，那你又有什么资格抱怨自己被淘汰呢？

在当今高速发展的时代，学习慢一点都有可能会被淘汰，而你沾沾自喜的“职场舒适区”，很可能在下一秒就成了你的职业墓地。

90后成了你的领导，95后赚得比你多，你是不是觉得很委屈？

我理解现在很多“职场老人”的委屈：撇下能力不说，让一个比自己还小的人来当自己的领导，多少都会有点别扭的。

但这就是职场啊！职场本来就是一个选贤举能人尽其用的地方，有能力的人，自然要得到应有的对待。

岗位经验的积累在于工龄与用心程度，很多时候如你所见，他并没有你的工龄长，但在努力程度上、天赋上他都比你付出的多，老板可不会看年龄，年龄小怎么了，太袓那辈人都是二十多岁当军长，比尔盖茨还在校读书时已创下不小事业。米国总统基本上都年纪不大吧。这并不能成为职场选人的标准，职场看能力，不看阅历。

我也建议了我的前领导，调整好状态后，如果去面试，遇到比他小的上司，不要抱着“看不起”的态度去工作，与这种人共事，当他的下级是一种福缘，这么年轻就能当上自己的上司，一定有其过人之处，应虚心向其学习，助其一臂之力，这其实也是给自己进步的机会。

顺便给了他一份最近最新整理出来的（java面试题）合集

由于细节内容实在太多啦，所以只把部分知识点截图出来粗略的介绍，每个小节点里面都有更细化的内容！

大致内容包括了： Java 集合、JVM、多线程、并发编程、设计模式、Spring全家桶、Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elasticsearch、Memcached、MongoDB、Redis、MySQL、RabbitMQ、Kafka、Linux、Netty、Tomcat等大厂面试题等、等技术栈！

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