从巨头裁员到 AI 抢人：2025 年应届生投递量暴涨 49.6%，AI 行业人才缺口将达 600 万-优快云博客

天塌了，各大巨头都在疯狂裁员
当“裁员”成为不少行业的年度关键词，各大领域巨头纷纷加入优化行列，从互联网大厂到传统制造业，一波波人员调整让职场人感受到了前所未有的压力。曾经热闹的办公区逐渐冷清，“优化名单”“赔偿方案”成为员工间私下讨论的高频话题，行业寒冬的寒意正悄然蔓延。

1、就业市场的“新旧更替”：应届生挤破头，AI赛道独火热

与巨头裁员形成鲜明对比的是，就业市场正上演着“新旧更替”的激烈碰撞。2025年应届生求职竞争再度升级，投递量同比暴涨49.6%，“一岗千人竞争”不再是个别现象，而是多个传统行业岗位的常态。不少应届生感叹“投出的简历石沉大海”，为争取一个基础岗位，不得不拿出更亮眼的实习经历、更全面的技能证书，就业焦虑持续升温。

然而，在整体就业市场略显低迷的背景下，AI行业却逆势上扬，成为当之无愧的“香饽饽”。随着AI技术从实验室走向产业落地，在金融风控、医疗诊断、工业制造、智能驾驶等领域的应用不断深化，盘古大模型、deepseek-V3等技术成果不仅推动了行业效率提升，更催生了大量人才需求。从基础的数据标注、算法优化，到高端的模型研发、场景落地，AI产业链各环节都在迫切寻找专业人才，行业薪资水平也水涨船高，成为吸引求职者的重要砝码。

2、数据见证AI人才红利：高薪领跑+缺口巨大

AI行业的薪资优势在招聘市场中尤为突出。智联招聘发布的《2025年春招市场行情周报》数据显示，2025年春招首周，人工智能工程师以21319元的平均招聘月薪稳居各职业榜首，这一数字不仅远超全行业平均薪资水平，甚至比互联网行业核心岗位（如产品经理、后端开发）的平均月薪高出20%以上。更值得关注的是，AI行业的薪资增长趋势仍在延续，具备跨领域经验（如AI+医疗、AI+制造）的复合型人才，薪资溢价空间更大，部分资深算法工程师年薪甚至突破百万。

薪资背后，是AI人才供需的严重失衡。据人社部最新统计数据，我国大模型领域人才缺口已超500万，供需比例约为1:10，意味着10个岗位争抢1名合适的人才，核心技术岗位“一才难求”的现象普遍存在。而麦肯锡的预测则进一步显示，到2030年，随着AI技术在更多传统行业的深度渗透，中国AI专业人才总需求将达到600万人，人才缺口可能进一步扩大。

这种供需矛盾也推动了人才培养体系的快速调整。目前，国内已有超200所高校开设人工智能相关专业，职业教育机构也推出了大量AI技能培训课程，企业更是通过“校企合作”“内部培养”等方式储备人才。但从市场反馈来看，兼具理论知识与实战经验的人才仍较为稀缺，这也为求职者指明了方向——想要在AI赛道立足，除了掌握扎实的技术基础，还需通过项目实践积累行业经验，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

3、如何学习大模型 AI ？

由于新岗位的生产效率，要优于被取代岗位的生产效率，所以实际上整个社会的生产效率是提升的。

但是具体到个人，只能说是：

“最先掌握AI的人，将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。

这句话，放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期，都是一样的道理。

我在一线互联网企业工作十余年里，指导过不少同行后辈。帮助很多人得到了学习和成长。

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