时隔8月,我失业了,心情特别复杂

作者分享了自己从大学时期到职场的历程,包括实习、跳槽和失业的经历。他在工作中逐渐建立起自信,但对面试的「背题」现象感到矛盾,认为编程更重视理解和逻辑思维。尽管反感内卷,但现实的压力迫使他不得不顺应这种趋势。文章结尾表达了对个人定位和职业发展的思考。

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背景

大学,上课嘛大家也都懂,肯定是不如高中认真的,逃课上网/出去玩啥的也都经历了,这导致的一个后果就是临近毕业时会比较慌(要找工作啊)。
2018年的时候,我怀揣着所谓的梦想,从衡阳跑到长沙去参加校招,觉得自己大学没有认真学,很没有自信,那时也不挑,就进了第一家公司,从2018年11月实习一直到2019年6月毕业转正,一直做的2020年6月,虽然工资待遇啥的都不好,不过这一段经历也让我从一个职场小白慢慢对职场有了一下理解,技术上也有了一下自信。
于是,觉得自己很行了,然后裸辞。
这中间三个月有半个月是出去旅游见世面,旅游完回来找工作时社会又给我的裸辞上了一课,面试造火箭,上班拧螺丝我算是见识了,由于之前没有经历过社招,不知道问的都是原理啊,这些平时很少用的东西。也没办法,只能赶紧背面试题,临时抱佛脚,直到2020年9月进了第二家公司,但时隔8月(现在2021年6月),突然说项目解散,很多同事陆陆续续都离职了,其中也包括我,其实说白了就是经济性裁员节省成本。

自己的一些想法

我其实对自己还是很了解的,但似乎总是在分析自己,对这个社会缺少一些了解,以至于面对一些事情的时候没有很好的应对方法。
就拿找工作来说,我知道面试官要问啥,但是我就是不想去背那些题目,我觉得就算是一个不懂编程的人努力的去把那些题目背完,也能过在面试中回答的很好,这就很矛盾,也许就是网上经常说的内卷,虽然说这也是个态度问题,但难道没背那些题目就不能够干好工作吗?

  • 个人认为编程最重要的是理解能力和逻辑思维。至少我经历的两家公司,我都是一个合格的员工,能够高效完成工作任务。
  • 我觉得在这个时代很多知识根本不用记到脑子里(占用脑容量),你只要把知识整理起来,有一个全局的知识体系,以及一个思维框架就好,要用哪个知识就取哪个知识。

最后

最后想说,你想要做自己,就得先有一点自己的东西,要么做个很牛逼的技术大佬,要么做个为人处世圆滑并且能说会道的小机灵。
牢骚发完了,社会既然这么卷了,而我又改变不了,但又要生存,那我只能跟着卷,不说了,最近又要找工作,我背题去了。

内容概要:本文档《团队协作避坑指南:用GitCode权限管理|10分钟配置精细化开发管控》主要介绍了如何利用GitCode进行权限管理,以实现团队协作中的高效、安全和精细化管控。首先,文档解释了GitCode权限管理的核心概念,包括不同级别的权限(如组织级、项目级、仓库级和分支级)及其作用范围和典型角色。接着,文档详细描述了10分钟快速配置权限的具体步骤,从创建组织到设置权限模板,再到创建项目组与成员。随后,文档深入探讨了精细权限控制方案,涵盖分支保护规则配置、文件级代码拥有者(CODEOWNERS)以及合并请求(MR)审批规则等内容。最后,文档提出了企业级管控策略,包括敏感操作限制、合规性审计方案和定期权限审查流程,并分享了某50人团队采用此方案后的显著成效,如权限配置时间减少85%,越权操作事故下降92%,代码审核效率提升60%。 适合人群:适用于有一定GitCode使用基础的技术负责人、项目经理和开发工程师等团队成员。 使用场景及目标:①帮助团队快速搭建和配置权限管理体系;②确保代码库的安全性和稳定性;③提高团队协作效率,降低越权操作风险;④为新入职员工提供标准化的权限配置流程。 阅读建议:本指南不仅提供了详细的配置步骤,还强调了权限管理的最佳实践和持续优化建议。读者在学习过程中应结合实际应用场景,灵活应用所学内容,并定期审查和调整权限设置,以适应团队发展的需要。
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